题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业面对整个市场，只提供一种产品，采用一套市场营销方案吸引所有的顾客。这是实行()。
A.无差异性市场营销
B.差异性市场营销
C.集中性市场营销
D.探究性营销
答案
A、无差异性市场营销
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A.无差异性市场营销
B.差异性市场营销
C.集中性市场营销
D.探究性营销
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在下列辅助生产车间中，可以不设置制造费用明细账的是()。
A．辅助生产车间只生产一种产品或只提供一种劳务
B．辅助生产车间生产两种产品或提供两种劳务
C．辅助生产车间生产三种产品或提供三种劳务
D．辅助生产车间生产多种产品或提供多种劳务
A.垄断企业，垄断竞争企业及寡头垄断企业的供给不能给出定义，因为这几种情况下，价格和企业的产出之间不存在唯一的关系
B.垄断企业不必像寡头垄断企业那样采用广告策略，因为前者没有竞争对手
C.寡头垄断企业都面对一条弯折的需求曲线
D.在长期，垄断竞争企业得不到超额利润，所以垄断竞争与完全竞争一样是一种有效的市场
E.以上均错误
A.互联网作为新兴的虚拟市场，它覆盖的群体只是整个市场中某一部分群体
B.许多的群体由于各种原因还不能或者不愿意使用互联网
C.对于许多消费者来说，由于个人生活方式不愿意接收或者使用新的沟通方式和营销渠道
D.互联网只是一种工具，营销面对的灵性的人，因此传统一些以人为主的营销策略所具有独特的亲和力是网络营销没有办法替代的
A．最终用户一顾客规模一产品应用一用户要求
B．产品应用一用户要求一顾客规模一最终用户
C．最终用户一产品应用一顾客规模一用户要求
D．用户要求一产品应用叶最终用户一顾客规模
根据案例，回答问题：
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
A.当买和卖的量相等时
B.当需求曲线向右下方倾斜，供给曲线向右上方倾斜时
C.当消费者想要购买的数量恰好等于供给者想要出售的数量时
D.当整个社会的总需求等于整个社会的总供给时
A．吸引式策略与推进式策略是两种基本的促销策略
B．吸引式策略主要是唤起消费者的需求，而推进式策略则是以人员推销为主要方式将产品推向市场的一种策略
C．采用何种促销策略主要受消费者特性、产品特性、市场特性因素影响
D．当低价、知名的日用消费产品处于成长期时，采用推进式促销策略
E．市场比较集中、消费者购买比较理性且购买频度较低时，采用推进式的促销策略
