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[主观题]

心理测验的信度是指()。A.测量工具的正确性B.测量工具的真实性C.测量工具的稳定性D.测

心理测验的信度是指()。

A.测量工具的正确性

B.测量工具的真实性

C.测量工具的稳定性

D.测量工具的理论依据

E.测量工具的有效性

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第1题
心理测量的工具是()。A.物理测量 B.心理测验C.物理测验 D.情商测验

心理测量的工具是()。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验

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第2题
下列所列选项中,不属于有效测验的必要条件的选项是 ()

A.难度

B.区分度

C.信度

D.准确度

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第3题
下列所列选项中,不属于有效测验的必要条件的选项是【 】

A.难度

B.区分度

C.信度

D.准确度

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第4题

在心理测验中,效度是指一个心理测验的()。

A.稳定性

B.准确性

C.可信度

D.区分性

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第5题
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是() A.测验时的可靠性或一致性 B.测试结

信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是()

A.测验时的可靠性或一致性

B.测试结果的可靠性或一致性

C.工作时的可靠性或一致性

D.工作以外时 间的可靠性或一致性

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第6题
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第7题
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评
估可以分为()。

A. 效度系数

B. 稳定系数

C. 评分者信度

D. 等值系数

E.内在一致性系数

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第8题
是指岗位测评结果的前后一致性程度.

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第9题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第10题
心理测验的技术指标有哪些?

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第11题
心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为()。(A)工作分析 (B)对特定概念下定义 (C)编写

心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为()。

(A)工作分析

(B)对特定概念下定义

(C)编写测题

(D)确定测验的具体内容

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