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[判断题]
人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。（)
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A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
A.激励不是一种简单的因果关系
B.报酬的价值对激励过程有影响
C.报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
D.波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的
E.先有绩效才能获得满足
A.把未来的收入和成本折现的利率，是由风险和报酬的权衡关系确定的
B.如果两个投资机会除了报酬不同以外，其他条件(包括风险)都相同，人们会选择报酬较高的投资机会
C.风险与报酬的关系，是股票、债券、项目及企业等价值评估的关键因素
D.现实的市场中有高风险同时低报酬和低风险同时高报酬的投资机会
A.报酬应由甲、丙连带负责
B.报酬应由甲、丙平均分担
C.居间费用应由甲、丙连带负责
D.居间费用应由乙自负
A.内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身
B.内在动机是指人做某种行为是非行为本身
C.外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D.外在动机是行为本身
E.外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
