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[主观题]
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提
D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础
A.能力包含的是已经具备的知识和技能水平
B.能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展
C.能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平
D.从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平
A.遵守安全操作规程
B. 支付安全培训费用
C. 提高安全生产技能
D. 购买劳保用品
E. 报告事故隐患
关于建设工程项目的质量计划，以下说法正确的是()。
A．建设工程项目的质量计划就是建设单位的工程项目质量计划
B．建设工程项目的质量计划就是施工单位的工程项目质量计划
C．建设工程项目的质量计划就是设计单位的工程项目质量计划
D．建设工程项目的质量计划是由项目干系人分别进行质量计划而形成的质量计划体系
下列关于杜邦分析体系的说法中，不正确的是（）。
A.杜邦分析体系以净资产收益率为起点
B.总资产净利率和权益乘数是杜邦分析体系的核心
C.决定净资产收益率高低的主要因素是销售净利率、总资产周转率和权益乘数
D.要想提高销售净利率，只能降低成本费用
A.可靠性和准确性比较高
B.主持人易于控制局面
C.面试通常从相同的问题开始
D.所获得的信息会更丰富，而且有可能与工作的相关性更强
E.对面试人的技能要求高
下列关于计划经济和市场经济的说法中，正确的是（）。
A．计划经济体制要有效运行，要求政府的偏好能够反映全体社会成员的偏好
B．市场经济体制要有效运行，要求政府的偏好能够反映全体社会成员的偏好
C．在市场经济体制下，要求有有效的宏观调控体系
D．在计划经济体制下，要求有有效的宏观调控体系
下列关于计划经济和市场经济的说法中，正确的是()
A，计划经济体制要有效运行，要求政府的偏好能够反映全体社会成员的偏好
B，市场经济体制要有效运行，要求政府的偏好能够反映全体社会成员的偏好
C，在市场经济体制下，要求有有效的宏观调控体系
D，在计划经济体制下，要求有有效的宏观调控体系
