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[主观题]
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分 D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
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经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
A.从长期来看，证券价格由其内在价值决定，但就中、短期的价格分析而言，证券的市场交易价格由供求关系决定
B.成熟证券市场的供求关系是由资本收益率引导的供求关系，也就是资本收益率水平对证券价格有决定性的影响
C.无论是成熟证券市场还是新兴证券市场，都可以用供给曲线和需求曲线的变化来确定证券价格的变化轨迹
D.像我国这样的新兴市场的证券价格在很大程度上由证券的供求关系决定，即由一定时期内证券的总量和资金总量的对比力量决定
A．从下而上法
B．从上而下法
C．薪酬计划
D．薪酬调整
A．采取不同的审计抽样方法，使当期抽取的测试样本与以前有所不同
B．对应收账款进行函证时，将其函证账户的截止日期推迟
C．对以前由于低于设定的重要性水平而未曾测试过的固定资产进行测试
D．进行存货监盘时，应事先通知被审计单位的盘点地点，以便其做好准备
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
A.平板电视将继续占据电视市场的主流
B.目前超薄显像管电视的市场定位不够明晰
C.跟平板电视相比，超薄显像管电视不具有竞争优势
D.跟超薄显像管电视相比，平板电视更符合消费者的现实需求
关于预期理论说法不正确的是（）。
A．预期理论假定对未来短期利率的预期可能影响市场对未来利率的预期
B．根据是否承认还存在其他可能影响远期利率的因素，可以将预期理论划分为完全预期理论与有偏预期理论
C．上升的收益率曲线意味着市场预期短期利率水平会在未来下降；水平的收益率曲线则意味着预期短期利率会在未来保持不变；而下降的收益率曲线意味着市场预期短期利率水平会 在未来上升
D．有偏预期理论认为市场是由短期投资者所控制的，一般来说远期利率超过未来短期利率的预期
