题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
情境模拟是考官通过设定一个与应试者现在或未来工作环境高度相似的场景，让应试者在特定场景中完成一系列的任务，考官观察应试者在完成任务过程中的行为与心理表现，来对应试者的能力素质进行评价（）
答案
是
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答案
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更多“情境模拟是考官通过设定一个与应试者现在或未来工作环境高度相似…”相关的问题
A.研讨法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.课堂讲授法
A.无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。
B.群面题目有标准答案和统一的评分标准
C.群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态
D.面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？
A、交互式问题解决策略
B、探索-发现式策略
C、Handson活动策略
D、照本宣科策略
A.预防重放攻击，可以采用时间戳、序列号、提问-应答等思想实现
B.序列号的基本思想：通信双方通过消息中的序列号来判断消息的新鲜性，要求通信双方必须事先协商一个初始序列号，并协商递增方法
C.时间戳基本思想──A接收一个消息当且仅当其包含一个对A而言足够接近当前时刻的时戳，只需设定消息接收的时间范围，需关注通信双方时间的同步
D.提问应答思想是：期望从B获得消息的A事先发给B一个现时N，并要求B应答的消息中包含N或f(N)，f是AB预先约定的简单函数，A通过B回复的N或f(N)与自己发出是否一致来判定本次消息是不是重放的
