题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据计划的明确性，可以把计划分类为______。
A.长期计划和短期计划
B.战略性计划和战术性计划
C.具体性计划和指导性计划
D.程序性计划和非程序性计划
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更多“根据计划的明确性，可以把计划分类为______。 A．长期计…”相关的问题
根据以下信息回答问题：
在审计计划阶段，首席审计执行官正根据如下因素评估四项审计业务：该业务在降低组织风险上的作用，该业务在为组织节省资金方面的作用，自上次审计业务以来该领域的改变程度。首席审计执行官为每项业务的每一因素从低到高进行记录、打分，并算出总排名。结果如下表（括号内为分数）：
审计业务 风险降低程度 成本节约 改变情况
1 高（3） 中等（2） 低（1）
2 高（3） 低（1） 高（3）
3 低（1） 高（3） 中等（2）
4 中等（2） 中等（2） 高（3）
如果组织已要求首席审计执行官重点考虑成本节约因素，把其重要性定为其他因素的两倍。此时首席审计执行官应优先进行哪些审计业务？
A.审计业务2和4。
B.审计业务1和2。
C.审计业务3和4。
D.审计业务1和3。
对法律进行分类，可以从不同的标准、角度出发。一般来讲，根据不同的法律表达形式， 可以把法划分为()。
A.国际法与国内法
B.根本法与普通法
C.一般法和特别法
D.成文法和不成文法
从事基金评价业务的机构可以从事下列（）行为。
A. 对不同分类的基金进行合并评价
B. 对特定客户资产管理计划进行评价
C. 对基金、基金管理人单一指标排名的更新间隔少于1个月
D. 基于本机构自己的研究成果对基金进行评价
以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤？
A.理解公司战略；开展形式评估；确定衡量评估类型；并根据衡量评估的结果采取行动。
B.制定衡量评估计划；创建与衡量指标相联系的公司战略；对业绩衡量评估数据进行趋势分析；并衡量数据的可变性。
C.对业绩衡量指标进行分类；制定数据收集计划；分析数据；并预测未来业绩。
D.开展形势分析评估；生成宏观业绩衡量指标，审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量指标；审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量评估结果改变战略。
人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
下列各项进度计划中，不属于按编制对象分类的是（）。
A.施工总进度计划
B.单体工程进度计划
C.分部分项工程进度计划
D.检验批进度计划
关于网络计划的计算工期，下列叙述正确的是（）。
A．是根据时间参数计算得到的工期，在数值上等于合同工期
B．是根据时间参数计算得到的工期，等于以网络计划的终点节点为完成节点的工作的最早开始时间加相应工作的持续时间所得之和的最小值
C．是根据时间参数计算得到的工期，等于以网络计划的终点节点为完成节点的工作的最早开始时间加相应工作的持续时间所得之和的最大值
D．是根据时间参数计算得到的工期，等于以网络计划的终点节点为完成节点的工作的最早开始时间加相应工作的持续时间所得之和
根据信息系统文档产生、使用范围的不同，可以将其分为三大类，其中(15)属于开发文档又属于用户文档。
A．详细设计说明书
B．需求说明书
C．用户手册
D．项目开发计划
