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[判断题]

国家级高新技术开发区内的高新技术企业才能享受15%优惠税率的规定。（）此题为判断题(对，错)。

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第1题

工业产权，指法律规定对应用于生产和流通中创造发明和显著标记等智力成果在一定期限和地区内享有占有权。下列属于工业产权的是（）。

A.某国营企业车间、厂房等不动产的所有权

B.某电器生产企业对经多年打拼创下的品牌所享有的权利

C.某化工厂的高新技术研究所的产权

D.某企业近期购买的某国外先进流水线生产设备的所有权

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第2题

根据下列文字材料。回答 121～125 题。2003年从事高新技术产品出口的企业共计1.65万家，比1999年翻了一番。各类企业在数量上保持了增长态势，其中国有企业数量比1999年增长11%，合资企业数量增长23%，外商与港澳台商独资企业数量增长了1.5倍，集体企业数量增长了1.2倍，私营企业数量增长了30倍。外商独资企业除了数量跃居首位，其产品出口额也以接近50%的速度增长，并成为我国高新技术产品出口额的主要提供者。2003年，外商与港澳台商独资企业出口金额达到683亿美元，是1996年出口额的16倍，年均增长49%，占高新技术产品出口总额的62%；中外合资与港澳台合资企业2003年出口金额为236亿美元，年均增加28%，占总额21%；国有企业出口额从1996年的37亿美元增至2003年的115亿美元，年均增长率17%，但2003年仅占总份额的10%。私营企业出口25亿美元，是1996年9万美元的近3万倍，年均增长率高达331%。1996年，外商与港澳台商独资企业、中外合资与港澳台合资企业和国有企业在高新技术产品出口额中所占比重都在30%左右，目前，外商与港澳台商独资企业在我国高技术产品出口方面已居主导地位。第 121 题根据上述资料，下列说法不正确的是（）。

A.外商与港澳台商独资企业逐渐主导了我国高新技术产品出口

B.私营企业已成为高新技术产品出口的一支不可忽视的新生力量

C.1996－2003年间，国有企业出口额在逐年下降

D.1999－2003年问，我国从事高薪技术产品出口的企业数量迅猛增加

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第3题

按照有关规定，2007年9月A公司为其自主创新的高新技术项目申报政府财政贴息，申报材料中表

明该项目已于2007年3月启动，预计共需投入资金2 000万元，项目期2.5年，已投入资金600万元。项目尚需新增投资1 400万元，其中计划贷款800万元，已与银行签订贷款协议，协议规定贷款年利率6%，贷款期2年。经审核，2007年10月政府批准拨付A企业贴息资金60万元，分别在2008年10月和2009年10月支付30万元和30万元。

要求：

做A公司的相关会计处理。

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第4题

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）。

A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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第5题

：引进企业，要有良好的合作伙伴，对于外企，最好的合作伙伴是民间企业。造就大量的民间企业既是引进外企的重要条件，也是我国市场经济健康发展的关键。市场经济本质上是民间经济。放手发展民间经济才能更好地引进外资企业，也才能更好地改革大中型国有企业。这段文字主要支持的一个观点是（）。

A.引进企业，要有良好的合作伙伴

B.放手发展民间企业，建立良好的企业基础

C.造就大量的民间企业是我国市场经济健康发展的关键

D.放手发展民间经济才能更好地改革大中型国有企业

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第6题

按照微观经济学的分析，只有在（）市场上，企业的生产成本从长期来看才是最低的，市场机制才

能实现资源的有效配置。

A．完全垄断

B．完全竞争

C．垄断竞争

D．不完全竞争

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第7题

行政调解是指在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础,以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互让互谅、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。以下属于行政调解的行为是（）。

A.街道社居委对辖区内邻里纠纷进行调解

B.工商局所辖的消费者协会对消费纠纷进行调解

C.交警队对车辆碰撞事故进行责任认定，提出调处意见

D.某市经济仲裁委员会对企业之间的经济合同纠纷进行调解

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第8题

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（）。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第9题

重点向国家基础设施、基础产业和支柱产业项目以及重大技术改造和高新技术产业化项目发放贷

款是下列哪一家银行的业务？（）

A．中国建设银行

B．国家开发银行

C．中国进出口银行

D．中国农业发展银行

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第10题

在四川省的国家级历史文化名城中，（)一直是蜀道南路的“咽喉之地”．A．成都B．乐山C．阀中D．泸州

在四川省的国家级历史文化名城中，()一直是蜀道南路的“咽喉之地”．

A．成都

B．乐山

C．阀中

D．泸州

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第11题

某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产

工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。

公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。

请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？

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