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[单选题]
创业环境能力的两大维度是()。
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力
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B.创业变革创新能力和创业资源平台能力
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以下哪一项正确，最能对上述结论构成质疑？
A．中国关于鼓励高校毕业生创业的政策较少，创业环境不佳
B．中国高校毕业生的绝对数量比西方发达国家多
C．西方发达国家大学生创业成功率不比中国大学生高
D．西方发达国家的大学生更喜欢挑战自我
案例为什么高工资没有高效率
A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。
A公司的老总张成一贯注重思考和学习，为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但公司领
导提倡‘高薪资、高效率’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借着提高薪资，提高员工的工作意愿，然后再达到高效率。”他想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，A公司重新制定了报酬制度，大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了重新装修。
高薪的效果立竿见影，A公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意，大家的热情高，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月，大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦？
A公司的高工资没有换来员工工作的高效率，公司领导陷入两难的困惑境地，既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢？
A.通过量的增长扩展现有创业模式
B.更新已有创业模式的独特性
C.在新领域复制成功模式
D.通过兼并增加新模式
下列各项中，被大多数人认为是典型的组织结构的是()。
A．职能制组织结构
B．创业型组织结构
C．事业部制组织结构
D．矩阵制组织结构
下列句子中有起义的一句是：
A．他走了一个多小时了。
B．创业难，守业更难。
C．由于却反工作经验，因而出现一些差错是难免的。
D．非经批准，不得动用流动资金。
A.知识分子在内的工人阶级、广大农民
B.创业人员和技术人员、知识分子
C.工人阶级、广大农民和人民军队
D.汉族、少数民族、爱国人士和外国友人
