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[单选题]
若对一棵二叉树进行前序遍历得到的结果是ABCEGDF，对其进行中序遍历得到的结果是GECBFDA，那么对这棵二叉树进行后序遍历得到的结果是（）。
A.EGCDFBA
B.AGECDFB
C.ABDFCEG
D.GECFDBA
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更多“若对一棵二叉树进行前序遍历得到的结果是ABCEGDF，对其进…”相关的问题
设有下列二叉树：
对此二叉树前序遍历的结果为 （）。
A．ZBTYCPXA
B．ATBZXCYP
C．ZBTACYXP
D．ATBZXCPY
二叉搜索树与双向链表
题目：输入一棵二叉搜索树，将该二叉树转换成一个排序的双向链表。要求不能创建任何新的结点，只能调整树中的结点指针的指向。比如输入图4.12中左边的二叉搜索树，则输出转换之后的排序双向链表。
二叉树结点的定义如下：
struct BinaryTreeNode
{
int m_ nValue;
BinaryTreeNode* m_pLeft;
BinaryTreeNode* m_pRight;
};
在一非空二叉树的中序遍历序列中，根结点的右边()
A．只有右子树上的所有结点
B．只有右子树上的部分结点
C．只有左子树上的所有结点
D．只有左子树上的部分结点
A.8500棵
B.12500棵
C.12596棵
D.13000棵
A.12
B.1
C.10
D.9
但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，SWEETWATER州立大学的校长也认为，为每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种经常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半的人评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制—管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正的，它剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。
在这种情况下，罗伯找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在十年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。
几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在两周后提出如下建议：
(1)原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异。他建议换一种表格。
(2)同时，他还建议罗伯撤销其前一个备忘录，因为强制性地要求将秘书中的一半划为优秀是不公正的。并且，在考核时最好使用排序法。
(3)要想使得所有的管理人员认真对待工作绩效评价，就必须停止将工作绩效评价结果与工资晋升联系在一起。至于工资晋升，则应不仅仅以工作绩效评价为基础，还要考虑其他的一些因素，这样，管理人员在对其手下的工作绩效进行评价时，就不会再犹豫是否要诚实地对下属人员的实际工作绩效做出评价了。
问题：
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？
(2)为什么专家建议使用排序法？
(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效。但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么。薪酬又该与什么相联系呢？学校每年的工资晋升该
B承担部分赔偿责任
C承担全部赔偿责任
D承担比例赔偿责任
A.对缺陷应该包含的信息条目、状态分类等进行完善设计
B.通过软件系统自动发送通知给相关开发和测试人员，使缺陷得到及时处理
C.对测试用例的执行结果进行记录和追踪
D.通过一些历史曲线和统计曲线来分析和预测未来的缺陷发展情况
A.事物存在的客观性
B.人类认识的主观性
C.事物联系的多样性
D.事物运动的规律性
A.80％
B.90％
C.20％
D.10％
