题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
从业者在职业劳动中，有一分力出一分力，出满勤，干满点，不怠工，不推诿，不自欺，遵纪守法；对待他人严
格履行合同契约，说到做到，不说慌，不欺人，不弄虚作假，不唯利是图，不做缺德事，不做亏心事。这是职业道德中
A．助人为乐的要求
B．办事公道的要求
C．诚实守信的要求
D．勤俭自强的要求
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更多“从业者在职业劳动中，有一分力出一分力，出满勤，干满点，不怠工…”相关的问题
A.经征得甲、丙同意，该出质行为有效
B.乙只需征得甲的同意，该出质行为即有效
C.乙有权自行决定出质事宜，该出质行为有效
D.甲、丙可将乙的出质行为视为退伙处理
一、数字推理(1-5题)：每道试题给出一组数字，其中缺少一项，要求仔细观察给出数字的排列规律。然后在4个选项中选择出最符合题意的正确答案。使之符合该组数字的排列规律。
1．6，8，10，11，14，14，()
A．16
B．17
C．18
D．20
（）不符合《安全生产法》的要求。
A．生产经营单位将一生产场所出租给一个具备安全生产相应资质的个人
B．生产经营单位与在其场所承包的某单位签订了专门的安全生产管理协议
C．生产经营单位与在其场所承包的某单位在签订的承包合同中约定了各自的安全生产管理职责
D．生产经营单位某场所内有3个承包单位。生产经营单位委托总承包单位对分包单位的安全生产工作统一协调、管理，并签订了委托书
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
A．甲对该房顶享有所有权，其与乙之间签订的合同为有效合同
B．甲对该房顶不享有所有权，其将房顶出租给乙侵犯了房屋各区分所有人的共有权
C．本案应按照相邻关系处理
D．本案应按照区分所有处理
E．本案应按照地役权关系处理
一．职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）．单项选择题（第1～8题）
1．关于职业道德，正确的说法是()。
A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
最容易出现压力性尿失禁的是
A．子宫脱垂Ⅰ度轻
B．子宫脱垂Ⅱ度轻
C．子宫脱垂Ⅱ度重
D．阴道前壁轻一中度膨出
E．子宫脱垂Ⅰ度重
下列没有准确表达自觉遵守社会公德的意义的是
A．遵守社会公德是提高从业者职业素质的重要途径
B．遵守社会公德是成为一个有道德的人的最基本要求
C．遵守社会公德是维护社会公共生活正常秩序的必要条件
D．社会公德建设是精神文明建设的基础性工程，也是精神文明程度的“窗口”
A. 甲的装修行为并无不妥
B．甲、丁之间的合同即使事后经过乙的追认，丙也可以向法院主张宣告无效
C．如甲、乙决定将楼房出卖给戊，需要提前通知丙，丙可以主张优先购买权
D．丁不构成善意取得，因为还没有完成物权登记
18岁，女性，无月经来潮伴有周期性下腹痛，检查未见阴道开口，黏膜表面无蓝染，未见黏膜膨出。肛查扪及向直肠突出的包块，直肠腹部诊可在下腹部扪及腹腔内一较小包块，压痛明显。可能的诊断是（）。
A.处女膜闭锁
B.先天性阴道闭锁
C.先天性宫颈闭锁
D.先天性无阴道
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过？
(2)你认为职业成功的评价标准是什么？
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？
(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？
采用有哪些优点？
