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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于摸底工作,以下说法正确的是()。

A.普查员应在普查小区底图基础上绘制普查小区图

B.普查员多次上门、确认无人居住的房屋可以标注为“空户”

C.对连片搭建房屋密集、且建筑物图块难以区分的普查小区,可以根据需要另用空白纸绘制房屋分布示意图

D.摸底期间不能进行自主填报

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第1题
以下关于短表登记工作的说法,正确的是()

A.普查短表可以由普查对象通过互联网自主填报

B.港澳台居民和外籍人员普查表可以由普查对象通过互联网自主填报

C.摸底期间自主填报户可以根据普查员提供的账号密码填报普查短表

D.普查员入户发现有一香港居民死亡,确认情况后填写死亡人口调查表

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第2题
关于摸底工作,下列说法中正确的是()

A.在普查摸底工作开始后,获取本地区普查登记所需部门行政记录资料

B.普查员根据工作需要对收集到的资料按普查小区进行拆分.整理,作为摸底的参考依据

C.如发现本普查小区实际建筑物数量或分布与普查小区底图标绘情况不符,或建筑物标注信息错误,应在底图上进行修改

D.普查员多次上门.确认无人居住且无户口寄挂的房屋可以标注为“空户”

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第3题
关于摸底工作,下列说法中错误的是()

A.普查员应使用空白纸绘制普查小区图

B.户主姓名底册应列出普查小区内的所有建筑物和住房单元

C.普查员多次上门、确认无人居住的房屋可以标注为“空户”

D.摸底期间可以进行自主填报

E.普查员上门摸底前,可以不携带任何行政整理资料,直接入户摸查。

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第4题
下列关于内部控制基础性评价说法不正确的是()。

A.内部控制基础性评价,是指单位在开展内部控制建设之前,或在内部控制建设的初期阶段,对单位内部控制基础情况进行的“摸底”评价

B.明确基本要求和重点内容属于内部控制基础性评价的工作目标

C.以评促建属于内部控制基础性评价的基本原则

D.内部控制基础性评价应当贯穿于单位的各个层级,确保对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖,体现了内部控制基础性评价的全面性原则

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第5题
普查员在通过采集小程序进行摸底操作时,在建筑物信息中写“否有人住”指标时,以下说法正确的是()。

A.无论如何选择,系统均会通过摸底过程中录入的住房单元数量自动计算数量

B.无论如何选择,均需要普查员录入住房单元数量

C.选择“否”,则无需住房单元数量,系统会通过摸底过程中录入的住房单元数量自动计算数量;如果选择“是”,则需要普查员录入住房单元数量

D.选择“是”,则无需住房单元数量,系统会通过摸底过程中录入的住房单元数量自动计算数量;如果选择“否”,则需要普查员录入住房单元数量

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第6题
在摸底阶段质量验收中,下列说法错误的是()

A.摸底验收工作的时间为10月27-30日。

B.验收通过标准为,“普查小区图”为合格,“建筑物数量”指标为零差错,“住房单元数量”和“户籍人口”指标差错率不高于4‰。

C.各乡级普查区域范围内抽中的普查小区完成验收后,乡级验收组要负责将各普查小区验收结果填入《县级摸底阶段验收结果表》。

D.验收工作完成后,验收组要将验收结果和验收报告报送省级普查办公室。

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第7题

下列说法错误的是()

A.无人居住的空房户,应标注为“空户”

B.全户死亡户的户标签由普查员在小程序上进行选择

C.全户外出户、有港澳台居民或外籍人员的户不可选择自主填报

D.户编号是在摸底工作结束后,以普查小区为单位生成

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第8题
以下哪些不是普查员在摸底阶段要做的工作()。

A.登记普查长表

B.绘制普查小区图

C.编制户主姓名底册

D.询问住户是否进行互联网自主填报

E.对未完成自主填报的住户入户进行补登

F.记录死亡未销户口人

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第9题
质量控制是质量管理的一部分,以下关于质量控制的说法正确的是()。A.致力于满足质量要求的一系列

质量控制是质量管理的一部分,以下关于质量控制的说法正确的是()。

A.致力于满足质量要求的一系列相关活动

B.确立质量方针

C.实施质量方针的全部职能及工作内容

D.对有关质量工作效果进行评价和改进的一系列工作

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第10题
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。 A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

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第11题
关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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