将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按（)来划分。

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象

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更多“将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按()来划分。”相关的问题

第1题

根据员工是否脱产,可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

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第2题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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第3题

让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动，这种培训是（)。

A.岗前培训

B.职前引导

C.在职培训

D.脱产培训

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第4题

经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定

A.脱产培训

B.在职学习

C.远程学习

D.集体培训

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第5题

工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（)

A、在职培训

B、技工训练

C、学徒训练

D、脱产培训

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