题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是（)

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法

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第1题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案

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第2题

_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

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第3题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

A．员工目标矛盾

B．管理目标矛盾

C．员工自我矛盾

D．组织目标矛盾

E．主管自我矛盾

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第4题

提供个定义好的数字序列，由评定者给受评者的行为确定个数值(等级)，属于()

A.数字评定量表

B.描述评定量表

C.标准评定量表

D.迫选评定表量

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第5题

蒙太奇是电影创作的主要叙述手段和表现手段之一。电影将一系列在不同地点．从不同距离和角度，以不

同方法拍摄的镜头排列组合起来，叙述情节，刻画人物。但当不同的镜头组接在一起时，往往又会产生各个镜头单独存在时所不具有的含义。根据上述定义，下列各项中没有使用蒙太奇手段的是：

A.某部电影把工人群众进厂门的镜头，与被驱赶的羊群的镜头组接在一起

B.某部电影先展现了春天冰河融化的镜头，然后切换到工人示威游行的镜头

C.某部电影的开头以不断翻阅日历的方式表现时间的流逝

D.某部电影结尾的两个画面是一位孤单的母亲的身影和另一个家庭其乐融融的画面

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第6题

下面对宏定义的描述中不正确的是

A.宏不存在类型问题，宏名无类型，它的参数也无类型

B.宏替换不占用运行时间

C.宏替换时先求出实参表达式的值，然后代入形参数运算求值

D.其实，宏替换只不过是字符替代而已

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第7题

二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义。从中选出一个最符合或最不

符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。请开始答题：产业关联效应是指某一产业由于自身的发展而引起其他相关产业发展的作用效果。由于各种产业的特点不同，关联效应大小以及强弱也不同。其中，旁侧关联效应是指某一产业的发展还会引起一系列经济、社会、文化等多方面的变化，有许多产业为其提供相关的服务而产生的关联效应。根据上述定义，下列没有体现旁侧关联效应的是：

A.网购已经为越来越多的人所接受，快递业也跟随着网购的蓬勃发展迅速扩大规模

B.郊区大学城的建设使得周边的购物、餐饮、娱乐、休闲、文化等相关设施也日益成熟

C.随着农家乐的兴起，一些郊区的农民也当起了小老板，为游客提供住宿、餐饮等服务

D.沿海制造业向西部的逐渐转移，吸引了更多人到西部工作，极大地带动了当地的经济发展

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第8题

二、定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种行为。要求你严格依据定义从中选出一个

最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。

第 51 题冒险转移指在组织行为学和组织管理学中的集体冒险现象。

下列不属于冒险转移的是：

二、定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种行为。要求你严格依据定义从中选出一个最符合

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第9题

通达公司成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能

部门，总公司下设若干子公司，分别从事不同的业务。

绩效考评是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前，人事部又出台"-3年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。

公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。

考评的内容主要包含三个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况和管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、勤、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德，对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。

对中层干部的考评完成后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。

对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人来说，很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单的排序。

请回答下列问题：

（1）绩效管理在人力资源管理中有何功能？这些功能在通达公司是否有所体现？

（2）通达公司的绩效管理存在哪些问题？如何才能克服这些问题？

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第10题

下面是关于沥青路面气候分区的描述：①采用工程所在地最近30年内最热月份平均最高气温的平均值，作

为反映沥青路面在高温和重载条件先出现车辙等流动变形的气候因子，并作为气候分区的一级指标。按照该设计高温指标，一级区划分为4个区；②采用工程所在地最近30年内的极端最低气温，作为反映沥青路面由于温度收缩产生裂缝的气候因子，并作为气候分区的二级指标。按照设计低温指标，二级区划分为3个区；③采用工程所在地最近30年的年降雨量的平均值，作为反映沥青路面受雨水影响的气候因子，并作为气候区划的三级指标，按照设计雨量指标，三级区划分为4个区；④沥青路面使用性能气候分区由一、二、三级区划组合而成，以综合反映该地区的气候特征。每个气候分区用3个数值表示：第一个数值高温分区，第二个数值代表低温分区，第三个数值代表雨量分区，每个数值越小，表示气候因素对沥青路面的影响越弱；⑤沥青等级划分以气候条件为依据，不同气候区选择不同的沥青等级，相同的气候区可选择不同等级的沥青，但具体要求不同。以上描述有错的地方共有()。

A.2处

B.3处

C.4处

D.5处

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第11题

下面关于成人乙肝疫苗接种哪一项描述是错误的？（)A.对成人建议接种20μg 重组酵母或20μg CHO 乙

下面关于成人乙肝疫苗接种哪一项描述是错误的？()

A.对成人建议接种20μg 重组酵母或20μg CHO 乙型肝炎疫苗

B.对免疫功能低下或无应答者，应增加疫苗的接种剂量和针次

C.对 3 针免疫程序无应答者可再接种 3 针，并于第 2 次接种 3 针乙型肝炎疫苗后1～2 个月检测血清中抗-HBs

D.接种乙型肝炎疫苗后有抗体应答者的保护效果仅能持续3-5年，因此，一般人群应定期加强免疫一次。