题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不属于财务分析中因素分析法特征的是（)。
A.因素分解的关联性
B.顺序替代的连环性
C.分析结果的准确性
D.因素替代的顺序性
答案
C、分析结果的准确性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.因素分解的关联性
B.顺序替代的连环性
C.分析结果的准确性
D.因素替代的顺序性
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C、分析结果的准确性
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下列分析方法中，属于财务综合分析方法的是（）。
A．趋势分析法
B．杜邦分析法
C．比率分析法
D．因素分析法
A.杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况
B.杜邦分析法特别适用于产品单一化的大企业
C.杜邦分析法可使财务比率分析的层次更清晰，条理更突出
D.杜邦分析法的最显著的特点是将若干个用以评价企业经营效率和财务状况的比率按其内在联系有机地结合起来，形成一个完整的指标体系
要求：
（1）计算公司的销售净利润率、资产周转率、权益乘数指标；
（2）利用杜邦分析体系计算净资产收益率；
（3）计算财务杠杆系数
（4）计算每股净资产,并假设2007年销售净利润率、资产周转率、资产负债率和每股净资产均比2006年增长10%，用因素分析法确定每股收益的变化。（中间过程保留小数点后3位,最终结果保留小数点后2位）
A.主要是采取定性分析的方法
B.核心指标为总资产报酬率
C.将若干财务比率按其内在联系有机结合起来
D.将若干财务指标形成一个完整的指标体系
E.将企业盈利状况、财务状况和营运状况统一为一个有机整体。最终通过净资产收益率来综合反映
首先要假定众多因素中的一个因素发生了变化，而其他因素则不变，然后逐个替换，分别比较其计算结果，以确定各个因素的变化对成本的影响程度。
A．比较法
B．差额计算法
C．比率分析法
D．因素分析法
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
对影响宏观经济运行总量指标的因素及其变动规律进行分析的方法是（）。
A.定量分析法
B.结构分析法
C.总量分析法
D.质量分析法
以下财务评价指标中不属于静态评价指标的是()。
A．投资利润率
B．借款偿还期
C．偿债备付率
D．财务净现值
