信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是()
A.测验时的可靠性或一致性
B.测试结果的可靠性或一致性
C.工作时的可靠性或一致性
D.工作以外时 间的可靠性或一致性
A.心理评估
B.心理诊断
C.心理辅导
D.心理测验
A.发明制作了世界上最早的地动仪
B.根据实际测量绘制了《禹贡地域图》
C.首次使用科学的方法实测了地球子午线
D.创制简仪、高表,主持全国范围的天文测量
成功的心理测验下列哪项条件是不正确的
A.良好的效度
B.良好的信度
C.必须有常模
D.测验指导语必须因人而异
E.测验条件必须固定