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[判断题]

婚假、丧假、产假、看护假等原则上应一次性连续安排,遇休息日、法定节假日不顺延()

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第1题
女员工享有产假、孕检假、宝妈关爱、婚假。男员工享看护假、婚假()
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第2题
婚假、丧假、产假可以分段休()
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第3题
员工依法享有的假期为婚假、丧假、带薪年休假、女工产假()
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第4题
所有正式员工可以享受带薪假期,包括:年假、婚假、探亲假、产假、陪产假、慰唁假等()
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第5题
下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假

下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。

A .年休假

B .探亲假

C .事假

D .婚假、丧假

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第6题

下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是()。

A.我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤

B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中

C.非累积带薪缺勤不能结转到下期

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

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第7题
根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。()
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第8题
婚假应一次性休假,婚假期为连续计算假期包括法定节假日及公休日()
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第9题
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,
用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()

A 劳动者依法享受带薪年休假

B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

D 法定工作时间内依法参加社会活动期间

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第10题
劳动者可依法享受的休假不包括()

A.生育(产)假

B.婚丧假

C.事假

D.节育手术假

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第11题
()员工休婚假需要一次性休完
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