题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在()。
A.人事管理与协调沟通
B.市场营销与客户管理
C.库存管理策略与方法
D.供应商与采购管理技术
E.运输与仓储策略与相关技术
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人事管理与协调沟通
B.市场营销与客户管理
C.库存管理策略与方法
D.供应商与采购管理技术
E.运输与仓储策略与相关技术
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在（)。A．人事管理…”相关的问题
对基层管理人员的培训重点应放在()
A．决策、分权技能
B．管理技能
C．专业技能
D．操作技能
A.总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B.总经理比中层管理人员更需要拥有发言权
C.总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息
D.总经理的行为比中层管理人员较少受约束
A.特种设备检测检验技术
B.危险辨识与风险评价技术
C.员工健康监护要求
D.安全检查表的编制技术
E.应急预案的编制程序
从以下两个事例中也许能了解一二。
事例1：
小李在参加技能培训前向培训负责人反映：“新机器比我原来操作的那台复杂多了，并且在操作时总是出错。”负责人说：“也许你尚未完全掌握要领，而我们提供的这次培训就是帮助你胜任这项工作的。”然而，培训后的小李却满是疑问：“可是在培训中演练的那台机器与我的这台‘新家伙’完全不同呀!”另有技术骨干小张反映：“直属上司似乎并不支持我来参加培训，在培训期间不断布置新任务，我根本没有精力，也无法静下心来上课。”
事例2：
除了技术类的培训，公司还为中高层管理人员安排了MBA课程，可培训还没有开始，大批老员工就声明不参加培训，他们觉得自己就这样了，没什么好培训的。于是要么推说工作忙，要么干脆请病假。另有一些员工也只是抱着完成任务的态度，有的甚至认为：“无非是走个过场，就当放几天假，休息一下好了。”要求：
(1)你认为导致案例中出现的问题的主要原因是什么？
(2)请你为该公司设计培训系统作业流程，以帮助该公司培训计划顺利进行。
依据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位安全生产管理人员的安全培训的内容不包括()。A．典型事故和应急救援案例的处理方法 B．国内外先进的安全生产管理经验 C．应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求 D．国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准
A．18750，120000
B．52500，202500
C．75000，125000
D．22050，225000
如果你是 ZX 公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20 分）
关键领域的目标一般由_______制定。
A．中层管理人员
B．董事会和高层管理人员
C．基层管理人员
D．股东
