如果结果不匹配，请 
更多“什么是会计分录？它有哪些？”相关的问题
第8题
假定某一完全竞争行业（属于成本不变行业)原来处于长期均衡，现在它有一种替代品降价。问：从短期看和从长期看，
假定某一完全竞争行业(属于成本不变行业)原来处于长期均衡，现在它有一种替代品降价。问：从短期看和从长期看，下列项目将分别发生什么变化？
(1)行业需求曲线；
(2)行业供给曲线；
(3)市场价格；
(4)整个行业的产量；
(5)单个企业的产量；
(6)企业的利润。
第9题
假定某一完全竞争行业（属于成本不变行业)原来处于长期均衡，现在它有一种替代品涨价。问：从短期看和从长期看，
假定某一完全竞争行业(属于成本不变行业)原来处于长期均衡，现在它有一种替代品涨价。问：从短期看和从长期看，下列项目将分别发生什么变化？
(1)行业需求曲线；
(2)行业供给曲线；
(3)市场价格；
(4)整个行业的产量；
(5)单个企业的产量；
(6)企业的利润。
第10题
一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司
里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．
点击查看答案
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
