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[主观题]
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。A.或裁或审B.或调或审C.一
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
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我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
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A.在各类争议解决方式中，调解是成本最低、效率最高的方式
B.合同当事人在仲裁裁决生效后，还可以通过诉讼的方式解决争议
C.我国民事诉讼采用的是两审终审制
D.仲裁一般不公开审理，当事人协议公开的，可以公开审理
E.诉讼是由国家司法机关解决合同争议的一种程序性制度
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
A.劳动争议仲裁制度
B.教育制度
C.对私有企业的财产征收制度
D.居民委员会、村民委员会制度
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？()
A．30天
B．60天
C．90天
D．120天
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A．由劳动行政部门协调解决
B．向人民法院起诉
C．向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D．向工会提出申诉
