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[单选题]

企业应当在符合重要性和成本效益原则的前提下，保证会计信息的完整性，其中包括编报的报表及其附注内容等应当保持完整，不能随意遗漏或者减少应予披露的信息，()都应当充分披露。

A.与使用者决策相关的有用信息

B.会计人员所掌握的信息

C.经营管理信息

D.企业核心技术信息

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更多“企业应当在符合重要性和成本效益原则的前提下，保证会计信息的完…”相关的问题

第1题

根据《企业会计准则第17号——借款费用》的规定，下列有关借款费用正确的会计处理有（）。

A．借款存在折价或者溢价的，应当按照实际利率法确定每一会计期间应摊销的折价或者溢价金额，调整每期利息金额，核算时通过“利息调整”明细科目处理

B．在资本化期间内，每一会计期间的利息资本化金额不应当超过当期相关借款实际发生的利息会额

C．在资本化期间内，外币专门借款本金及利息的汇兑差额，应当予以资本化，计入符合资本化条件的资产成本

D．专门借款发生的辅助费用，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，计入符合资本化条件的资产成本

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第2题

会计核算必须符合国家的统一规定，这是为了满足（）要求

A.一贯性原则

B.可比性原则

C.相关性原则

D.重要性原则

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第3题

对某一会计事项有多种不同方法可供选择时，应尽可能选择可以避免虚增企业利滑的会计处理方法，这样做所遵循的原则是（）。

A.重要性原则

B.谨慎性原则

C.可靠性原则

D.实质重于形式原则

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第4题

企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。 A．利益获得原则 B．利益补偿原则

企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则

B．利益补偿原则

C．利益分摊原则

D．利益均等原则

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第5题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题；

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)

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第6题

以下符合文物保护法规定的是_____ 。 A.国有企业收藏、保管的文物属于企业所有，但不得出售 B.对

以下符合文物保护法规定的是 _____ 。

A.国有企业收藏、保管的文物属于企业所有，但不得出售

B.对不可移动文物进行修缮、保养、迁移，必须遵守不改变文物原状的原则