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[单选题]

1997年5月,万达公司凭借一份虚假验资报告在某省工商局办理了增资的变更登记,此后连续四年通过了工商局的年检。2001年7月,工商局以办理变更登记时提供虚假验资报告为由对万达公司作出罚款1万元,责令提交真实验资报告的行政处罚决定。2002年4月,工商局又作出撤销公司变更登记,恢复到变更前状态的决定。2004年6月,工商局又就同一问题作出吊销营业执照的行政处罚决定。关于工商局的行为,下列哪一种说法是正确的?()

A.2001年7月工商局的处罚决定违反了行政处罚法关于时效的规定

B.2002年4月工商局的处罚决定违反了一事不再罚原则

C.2004年6月工商局的处罚决定是对前两次处罚决定的补充和修改,属于合法的行政行为

D.对于万达公司拒绝纠正自己违法行为的情形,工商局可以违法行为处于持续状态为由作出处罚

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A、2001年7月工商局的处罚决定违反了行政处罚法关于时效的规定

解析:《行政处罚法》第29条规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。题中万达公司凭借虚假验资报告在工商局办理增资变更登记的行为是一次性完成的,该行为并不具有连续或者继续性,况且从该行为发生到处罚时已经远远超过法定2年时间,所以2001年7月工商局的处罚决定违反了行政处罚法关于时效的规定。A项正确,D项错误。《行政处罚法》第24条规定:“对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。”,这就是所谓的“一事再罚原则”,但要注意其中的“罚”仅指“款”,而不包括其他行政处罚种类,所以B项错误。行政处罚作为具体行政行为的一种,一经作出即具有法律效力,非经法律确定的程序不得撤销和变更,所以C项错误。

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第1题
甲公司与乙公司签订一份电视购销合同,双方在合同中约定,由乙公司卖给甲公司电视机30台,
货款总额15万元。2004年5月30日前货款两清,本合同经公证后生效。后来双方并未对此合同进行公证。到6月30日,乙公司尚未交货,甲公司诉至人民法院。下列关于本案的处理意见正确的是()。

A.乙公司违反了合同的约定,应负赔偿责任

B.本案中双方当事人都无须承担民事责任

C.因未公证,该合同并未生效

D.乙公司应承担缔约过失责任

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第2题
根据以下素材和要求拟写一份公文。(一)素材全国市场营销协会决定于2010年5月10日至16日

根据以下素材和要求拟写一份公文。

(一)素材

全国市场营销协会决定于2010年5月10日至16日在××市召开一年一度的营销协会年会。于4月28日发出会议通知。会议的内容是研究和探讨当前营销学的有关学术问题和热点问题,全国市场营销协会的会员均可参加。会期为7天,5月10日报到,报到和开会地点是:××市××招待所。要求,每位与会者于会前半个月交来相关学术论文一篇。会务费自理。

(二)要求

(1)自选文种,拟定公文标题。

(2)字数不限,将要办之事说清楚即可,文字要简洁明了。

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第3题
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月,A公司与公司工会推选出的协商代表
经过集体协商。签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后。该草案经4/5的职工代表审议通过。其中,关于工资和劳动时间的条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日。A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以。2006年4月2日,该集体合同自行生效。同时,A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。

2006年4月,刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资为1000元,每天只需工作6小时。1个多月后;刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员£每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,耍求提高工资,但公司始终不同意。刘某不服,于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案,A公司在答辩时声称,集体合同是公司与公司工会2006年3月签订,4月2日正式生效的,只适用于当时公司在职的正式员工,而刘某是5月与公司签订的劳动合同,故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时,才能得到不低于1300元的月工资,而刘某每天工作不满8小时,仅为6小时,所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订,自己与公司有劳动合同,属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决如下:被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)×2];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗?试分析之。(考点:教材第283页)

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第4题
根据公司法律制度的规定,下列有关有限责任公司股东出资的表述中,正确的是()。 A.经

根据公司法律制度的规定,下列有关有限责任公司股东出资的表述中,正确的是()。

A.经全体股东同意,股东可以用劳务出资

B.不按规定缴纳所认缴出资的股东,应对已足额出资的股东承担违约责任

C.股东在认缴出资并经法定验资机构验资后,不得抽回出资

D.股东向股东以外的人转让出资,须经全体股东2/3以上同意

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第5题
公司准备召开一次科技成果汇报会,参加会议的有各分公司主管科技工作的负责人以及科技人
员,约30人,会期三天。请按制定会议方案的基本要求与方法,草拟一份会议方案。

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第6题
北京东方会计师事务所注册会计师王豪、李民对ABC股份有限责任公司(上市公司)1997年度会计报表进
行审计的工程中,获取得公司1997年12月31日的相关会计记录资料如下(单位:万元): 项目名称

金额

银行存款

5000

短期投资

600

应收票据

12000

应收帐款

75000

其它应收帐款

24000

存货

84000

固定资产(净额)

97800

在建工程

26300

应付帐款

34570

银行借款(抵押借款部分)

56800

实收资本(内部职工及社会公众股)

18000

资本公积

48750

主营业务收入净额

675000

主营业务利润

67898

利息支出

5464

要求:回答下列问题。

(1)上述项目中适用函证程序的有哪些?

(2)接受函证的对象有哪些?

(3)函证的主要内容是什么?

(4)可以选用的函证方式是什么?

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第7题
2000年9月,海龙公司与太平洋公司签订了一份技术转让合同,商定双方共同开发手写式笔记本
电脑,合同中的仲裁条款规定:“因履行本合同发生的争议,若双方无法本着诚实、友好的原则协商解决,则应当申请合同争议仲裁机构进行仲裁。992001年2月,双方发生争议,太平洋公司即向设立于其所在地A市的A仲裁委员会提交了仲裁申请书,但是海龙公司拒绝答辩。双方重新协商,签订一份仲裁协议,商定将此合同争议提交海龙公司所在地B市的B仲裁委员会进行仲裁。以下说法正确的有:()

A.合同中的仲裁条款有效

B.争议发生后签订的仲裁协议有效

D.争议发生后签订的仲裁协议无效

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第8题
甲公司于2004年4月6日签发一张汇票给乙公司,到期日为2004年7月6日。乙公司于2004年5月6日向付款人提示承兑,被拒绝。乙公司遂将该汇票背书转让给丙公司。乙公司在此汇票上的背书属于什么性质?()。

A.回头背书

B.限制背书

C.期后背书

D.附条件背书

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第9题
2011年5月6日,甲公司与乙公司签约,约定甲公司于6月1日付款,乙公司6月15日交付“连升”牌自动

201156日,甲公司与乙公司签约,约定甲公司于61日付款,乙公司615日交付连升牌自动扶梯。合同签订后10日,乙公司销售他人的连升牌自动扶梯发生重大安全事故,质监局介入调查。合同签订后20日,甲、乙、丙公司三方合意,由丙公司承担付款义务。丙公司61日未付款。下列哪一表述是正确的?

A.甲公司有权要求乙公司交付自动扶梯

B.丙公司有权要求乙公司交付自动扶梯

C.丙公司有权行使不安抗辩权

D.乙公司有权要求甲公司和丙公司承担连带债务

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第10题
公司申请公司债券上市交易应当符合的条件包括()。 A.公司债券的期限为1年以上B.公

公司申请公司债券上市交易应当符合的条件包括()。

A.公司债券的期限为1年以上

B.公司债券实际发行额不少于人民币3000万元

C.公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件

D.公司在最近3年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载

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第11题
第 8 题 乙公司向甲公司发出要约,旋即又发出一份“要约作废”的函件。甲公司的董事长助理收到乙公司“要约作废”的函件后,忘记交给董事长。第三天,甲公司董事长发函给乙公司,提出只要将交货日期推迟2个星期,其他条件都可以接受。后甲、乙公司未能缔约,双方缔约没能成功的原因是什么()

A.要约已被撤回

B.要约已被撤销

C.甲公司对要约作了实质性改变

D.甲公司承诺超过了有效期间

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