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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()任务是将用汇编语言或高级语言编写的程序翻译成计算机硬件能够直接识别和执行的机器指令代码。

A.操纵系统

B.语言处理程序

C.支持服务程序

D.数据库管理系统

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第1题
计算机能直接识别的语言是()。

A.高级程序语言

B.汇编语言

C.机器语言(或称指令系统)

D.C语言

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第2题
完全用0和1数字代码编程,能被计算机直接接受执行的计算机语言是()。

A.汇编语言

B.高级语言

C.机器语言

D.BASIC语言

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第3题
用高级语言编写的源程序,必须经过()处理,计算机才能执行。A.汇编B.解释或编译C.解释D.编

用高级语言编写的源程序,必须经过()处理,计算机才能执行。

A.汇编

B.解释或编译

C.解释

D.编译

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第4题
下列叙述中,不正确的一条是【】

A.高级语言编写的程序的可移植性最差

B.不同型号CPU的计算机具有不同的机器语言

C.机器语言是由一串二进制数0、1组成的

D.用机器语言编写的程序执行效率最高

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第5题
计算机能直接执行的程序是()。 A.源程序 B.机器语言程序 C.BASIC语言程序 D.汇编语

计算机能直接执行的程序是()。

A.源程序

B.机器语言程序

C.BASIC语言程序

D.汇编语言程序

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第6题
《高教法》规定:“高等教育的任务是培养具有()与()的高级专门人才,发展(),促进()。“

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第7题

关于工作说明书的编写,错误的是()。

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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第8题
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:

1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;

2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;

3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

5、 负责管理人事档案;

6、 负责本部门员工工作绩效考核;

7、 负责完成总经理交代的其他任务;

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(17分)

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第9题
在一个小项目中,一个供应商通知项目经理他将用高质量的管道替代原有管道,此方案放到立项计划里,
因为管道的原先的报价没有。鉴于这种情况,供应商提出他们不增加项目成本。他同时告诉项目经理因为管道有一点延迟,他将做其他超出进度的工作。项目经理将把此变更记在那里?

a. 工作分解结构

b. 成本变更控制

c. 范围变更控制

d. 项目进度

e. A 和 d

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第10题
具体来看,公司的()等,在结合特定或非特定的公司调研目标下,将不同程度地为公司调研的重点内容。

A.业务与技术

B.基本情况

C.同业竞争与关联交易

D.高级管理人员信息

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第11题
下列不属于注册会计师应当针对评估的财务报表层次重大错报风险所确定的总体应对措施的是【】A.分派

下列不属于注册会计师应当针对评估的财务报表层次重大错报风险所确定的总体应对措施的是【】

A.分派更有经验的审计人员

B.对拟实施审计程序的性质、时间和范围做出总体修改

C.在选择进一步审计程序时,应当注意使某些程序被管理层预见或事先了解

D.向项目组强调在收集和评价审计证据过程中保持职业怀疑态度的必要性

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