题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动
创造条件的面谈，称为（）。
A．绩效计划面谈
B．绩效考评面谈
C．绩效总结面谈
D．绩效指导面谈
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．绩效计划面谈
B．绩效考评面谈
C．绩效总结面谈
D．绩效指导面谈
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工…”相关的问题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A .知识
B .经验阅历
C .技能熟练程度
D .工作质量
传统的薪酬结构类型有（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
绩效考评的效标主要包括（）。
A．行为性效标
B．优越性效标
C．特征性效标
D．一般性效标
E．结果性效标
24
打开考生文件夹下的文件Word4.doc，完成以下操作：
（1）将正文内容分成“偏左”的两栏。设置首字下沉，将首字字体设置为“华文行楷”，下沉行数为“3”，距正文1厘米。
（2）将正文字体（除首字）设置为“隶书”，字号设置为“小四”。
（3）在正文任意位置插入一幅剪贴画，将环绕方式设置为“紧密型”。
完成以上操作后，将该文档以原文件名保存在考生文件夹下。
A.描述人类文明发展进化的大致过程
B.对比人类体质与心性两方面的进化
C.阐述儒家强调礼仪作用的社会原因
D.说明儒家思想的产生根源与现实意义
问题：(1)为何认定甲授权乙签订的租赁合同的效力？为什么？
(2)如何认定甲与丁之间签订的租赁合同的效力？为什么？
(3)对于家具的毁坏。丙应当如何主张损害赔偿？为什么？
A.不同的法官裁判同一案件，判决的结果却截然不同，这种“同案不同判”的怪现象让法律陷入了极为尴尬的境地
B.记者在此次投资贸易洽谈会上了解到，由于西部大开发战略的实施，使中国西部的基础设施、民生、生态都有了明显改善
C.这份“春风送岗位”活动宣传材料提醒外出务工人员要到各级劳动保障部门开设的就业服务机构求职，以避免合法权益不受侵害
D.因为作者没有很好地把握作品主题，单凭主观想象，加入了许多不必要的情节和人物，反而大大地削弱了作品的思想性和艺术性
9
打开考生文件夹下的文件Word18.doc，完成以下操作：
（1）将标题改为黑体、三号、加粗、居中。
（2）将除标题以外的所有正文加阴影边框（应用范围为段落）。
（3）添加左对齐页码（格式为a，b，c…，位置页脚），首页显示页码。
完成以上操作后，将该文档以原文件名保存在考生文件夹下。
