题目内容
（请给出正确答案）
下列关于统计设计的描述中，表述不准确的是（）。
A．统计指标和指标体系的设计是统计活动整体设计首先要考虑的问题
B．在收集数据之前应进行统计分组的设计
C．在进行统计设计时必须考虑统计力量的组织
D．统计分析方案的编制不属于统计活动整体设计
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A.依法治国是社会主义法治的核心内容，罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现
B.权力制约是依法治国的关键环节，罪刑法定充分体现了权力制约
C.人民民主是依法治国的政治基础，罪刑法定同样以此为思想基础
D.执法为民是社会主义法治的本质要求，网民对根据《刑法》规定作出的判决持异议时，应当根据民意判决
A.国有独资公司不设股东会
B.国有独资公司必须设l名董事长和1名副董事长
C.国有独资公司董事长由董事会选举产生
D.国有独资公司监事由董事长任命
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.八国集团是为解决世界经济和货币危机，协调经济政策，重振西方经济而设立的
B.欧洲议会是欧盟的三大机构之一，是欧盟的立法、监督和咨询机构
C.中国是东盟自由贸易区的成员国之一
D.七十七国集团是发展中国家在反对超级大国的控制、剥削、掠夺的斗争中，逐渐形成和发展起来的一个国际集团，其不设总部、秘书处等常设机构
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；
2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、 负责管理人事档案；
6、 负责本部门员工工作绩效考核；
7、 负责完成总经理交代的其他任务；
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
关于凸性，下列说法正确的有（）。
A．凸性描述了价格和利率的二阶导数关系。
B．与久期一起可以更加准确的把握利率变动对债券价格的影响
C．当收益率变化很小时，凸性可以忽略不计
D．久期与凸性一起描述的价格波动是一个精确的结果
A.持续经营和会计分期确定了会计核算的空间范围
B.一个会计主体必然是一个法律主体
C.货币计量为确认、计量和报告提供了必要的手段
D.会计主体确立了会计核算的时间范围
A.境外的单位和个人在境内销售应税劳务而境内未设有经营机构的，其应纳税款以代理人为扣缴义务人
B.非企业型单位可以选择按小规模纳税人纳税
C.小规模纳税人实行简易办法征收增值税，一般不使用增值税专用发票
D.纳税人的年应税销售额，是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，不包括免税销售额
关于罪刑法定原则，下列哪一选项是正确的？
A．罪刑法定原则的思想基础之一是民主主义，而习惯最能反映民意，所以，将习惯作为刑法的渊源并不违反罪刑法定原则
B．罪刑法定原则中的“法”不仅包括国家立法机关制定的法，而且包括国家最高行政机关制定的法
C．罪刑法定原则禁止不利于行为人的溯及既往，但允许有利于行为人的溯及既往
D．刑法分则的部分条文对犯罪的状况不作具体描述，只是表述该罪的罪名。这种立法体例违反罪刑法定原则
A.无效
B.有效
C.效力待定
D.可撤销
A.罪刑法定原则的含义可以表述为“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”
B.罪刑法定原则排斥绝对不定期刑
C.罪刑法定原则要求刑法条文具有明确性
D.罪刑法定不排斥有利于被告人的类推解释
