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2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
【题目描述】
下列会计分录中，属于本题所述盘盈盘亏事项报经批准后正确处理的有（）。
A．借：待处理财产损溢420
贷：管理费用420
B．借：其他应收款—赵某 1 170
贷：待处理财产损溢 1 170
C．借：资产减值损失 3 500
贷：待处理财产损溢 3 500
D．借：待处理财产损溢 9 000
贷：营业外收入 9 000
| 【我提交的答案】： ABCD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：AB |
【考点】盘盈盘亏事项报经批准后的会计处理
【解释】C项正确的会计分录为：
借：营业外支出 3 500
贷：待处理财产损溢 3 500
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
D项的正确分录是什么？
A.实体法律规范集中规定在统一法典之中
B.行政职权与职责的适当分离
C.行政法规范立、改、废的经常性
D.行政机关可以通过自主协商确定行政权利义务
A.减少样本的非抽样风险
B.无偏见地选取样本项目
C.仅用于控制测试，确定审计对象总体特征的正确发生率
D.降低每一层中项目的变异性，在抽样风险没有成比例增加的前提下减少样本规模
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A．由劳动行政部门协调解决
B．向人民法院起诉
C．向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D．向工会提出申诉
试说明：(1)本条所规定的罪名、罪状的描述类型。
(2)本条所规定的犯罪构成特征。
(3)本条所规定的“交通肇事后逃逸”和“因逃逸致人死亡”的含义。
