以下属于人力资源供给预测方法的是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
A.防止受损神经的再生只不过是人体中抑制神经生长的物质的主要功能的一个副作用
B.某种神经生长刺激剂与那些减少神经生长抑制剂活性的抗体具有相似的化学结构
C.通过仅仅使用神经生长刺激剂,研究人员已经能够激发不在脊髓内的神经生长
D.在持续的时期内降低抑制神经生长的物质的活性,需要抗体的稳定供给
A.该规定属于法律要素中的确定性法律规则
B.该规定对于具有物权孳息关系的当事人可以起到很明确的指引作用和预测作用
C.该规定事实上允许法官可以在一定条件下以习惯作为司法审判的依据
D.对“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含义的解释应该首先采用客观目的解释的方法
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
A.发展趋势分析在一定程度上能避免简单化的倾向
B.简单化的思维对认清世界发展路线是毫无意义的
C.发展趋势分析是一种精确的趋势预测方法
D.鉴于世界形势的极端复杂性.预测发展趋势是徒劳的
下列各项中,属于会计基本职能的有()。
A. 进行会计核算
B. 预测经济前景
C. 评价未来业绩
D. 实施会计监督
行业投资的选择方法有:()。
A.行业周期分析
B.行业市场结构分析
C.行业类型分析
D.行业增长比较分析
E.行业未来增长率预测