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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第1题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第2题
脊髓中受损伤的神经不能自然地再生,即使在神经生长刺激物的激发下也不能再生。人们最近发现其
原因是脊髓中存在着神经生长抑制剂。现在已经开发出降低这种抑制剂活性的抗体。那么很清楚,在可以预见的将来,神经修复将会是一项标准的医疗程序。以下哪项,如果正确,能对以上预测的准确性产生质疑?()

A.防止受损神经的再生只不过是人体中抑制神经生长的物质的主要功能的一个副作用

B.某种神经生长刺激剂与那些减少神经生长抑制剂活性的抗体具有相似的化学结构

C.通过仅仅使用神经生长刺激剂,研究人员已经能够激发不在脊髓内的神经生长

D.在持续的时期内降低抑制神经生长的物质的活性,需要抗体的稳定供给

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第3题
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?

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第4题
以下不属于人力资源特点的是()(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性

以下不属于人力资源特点的是()

(A)时间性

(B)能动性

(C)消费性

(D)规律性

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第5题
《物权法》第一百一十六条规定:“天然孳息,由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的,
由用益物权人取得。当事人另有约定的,按照约定。法定孳息,当事人有约定的,按照约定取得;没有约定或者约定不明确的,按照交易习惯取得。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()。

A.该规定属于法律要素中的确定性法律规则

B.该规定对于具有物权孳息关系的当事人可以起到很明确的指引作用和预测作用

C.该规定事实上允许法官可以在一定条件下以习惯作为司法审判的依据

D.对“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含义的解释应该首先采用客观目的解释的方法

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第6题
对于经营多年、历史统计数据和资料较多的商品,最适合采用的定量预测方法是()。

A.德尔菲法

B.类推法

C.用户调查法

D.移动平均数法

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第7题
根据预测,15岁以下人口占总人口比例最少的年份是()。

A.2005

B.2010

C.2030

D.2090

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第8题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门
所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整

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第9题
人们试图去预测世界发展线路或寻求过分简化及单向的解决办法,对此我们都应保持怀疑的态度,因为世界形势极其复杂。发展趋势分析则在我们展望未来时提供了一种更为错综复杂的观点,使我们集中关注所要面临的决策分析。对这段文字理解正确的是()。

A.发展趋势分析在一定程度上能避免简单化的倾向

B.简单化的思维对认清世界发展路线是毫无意义的

C.发展趋势分析是一种精确的趋势预测方法

D.鉴于世界形势的极端复杂性.预测发展趋势是徒劳的

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第10题
下列各项中,属于会计基本职能的有()。A.进行会计核算B.预测经济前景C.评价未来业绩D.实施会计

下列各项中,属于会计基本职能的有()。

A. 进行会计核算

B. 预测经济前景

C. 评价未来业绩

D. 实施会计监督

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第11题
行业投资的选择方法有:()。 A.行业周期分析B.行业市场结构分析C.行业类型分析D.行

行业投资的选择方法有:()。

A.行业周期分析

B.行业市场结构分析

C.行业类型分析

D.行业增长比较分析

E.行业未来增长率预测

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