题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第1题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

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第2题

以下不属于人力资源特点的是（)（A)时间性（B)能动性（C)消费性（D)规律性

以下不属于人力资源特点的是()

(A)时间性

(B)能动性

(C)消费性

(D)规律性

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第3题

（）是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.再生性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

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第4题

人力资源开发的双重目标是（) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意

人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

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第5题

人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

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第6题

人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（） A．双向选择原

人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）

A．双向选择原则

B．公平公正原则

C．确保质量原则

D．效率优先原则

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第7题

绩效管理的实施主要是（）的职责。 A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A．企业高层管理者

B．人力资源部门

C．相关部门各级领导

D．领导与各级直线管理人员

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第8题

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

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第9题

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A .高层领导

B .外部客户

C .全体员工

D .人力资源部门人员

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第10题

基金管理公司变更经营范围，中国证监会将对基金管理公司的（）等相关内容进行审查和评议，

做出相关决定。

A．投资决策与研究分析体系的建立与执行

B．公平交易与防范利益输送相关制度的建立与执行

C．公司监察稽核与内部风险控制体系的建立与执行

D．人员队伍及人力资源管理状况

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第11题

新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标、由于业务繁忙，

公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了．已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

请结合本案例。回答以下问题：

(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。

(2)假如您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。

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