以行为科学理论为依据——强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
战略人力资源管理阶段的特点是()
A.以劳动效率提高为中心
B.以工作为中心
C.强调人与工作的相互适应
D.将人力资源管理提升到企业战略的高度
:能有效地保证票款的收取;微笑服务,礼貌用语;注意仪表,形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表,以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。
A.中国古代法家主张依靠圣君贤人通过道德感化治理国家
B.法治和人治是两种治国的制度和原则,前者强调法的作用,后者强调人的作用
C.中国先秦时期,法家主张人治,而儒家主张法治
D.柏拉图前期主张人治,后期重视法律的作用,亚里士多德主张法治
A.行为合法
B.程序合法
C.权限法定
D.信息公开
A.未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的
B.以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的
C.向不同会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的
D.有单独设置会计机构的
A.相对强大和迅速发展的社会主义国营经济为总路线的提出提供了物质基础
B. 从低级到高级国家资本主义形式的出现成为提出总路线的又一个重要因素
C. 广大农民走互助合作道路的要求为总路线的提出提供了重要依据
D. 苏联社会主义的发展和朝鲜战争的停战为实行过渡时期总路线提供了有利的国际环境
环境管理体系的概念及定义为()。
A.客观的获得审核证据并予以评价,以判断组织的环境管理体系是否符合规定的审核标准
B.整个管理体系的一个部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动等
C.组织依据其环境方针、目标和指标,对其他的环境因素进行控制所得的结果
D.组织依据其环境方针规定自已所要实现的总体环境目的,如可行应予以量化