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第1题
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
第6题
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（)。A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B．
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
第7题
以下关于公司简介的说法不正确的是()。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介
第9题
北京宏达科技有限责任公哥是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯
绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。
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自2008年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。
该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。
2016年，宏达公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。
请根据案例中的信息为宏达公司设计一份员工应聘申请表。
