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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般认为，工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现，工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此，认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？（）

A.在设计营销方案时，依靠的主要是创新意识而不是经验

B.设计营销方案并不需要太多的工作经验

C.老员工比新人参与过更多的方案设计

D.设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

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更多“一般认为，工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家…”相关的问题

第1题

由于求职时用人单位越来越重视应聘者的工作经验，因此，我们可以抛开专业学习，尽量早的开始做兼职，积累各种工作经验。（)

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第2题

在专业技术岗位的工作中，良好的工作经验是提高工作效率，保障工作质量不可或缺的关键条件。以下哪些不利于积累工作经验？()

A.纸上谈兵

B.花拳绣腿

C.停留于书本内容

D.一花独秀，无需借鉴别人

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第3题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第4题

下列关于医患沟通的说法哪项是正确的

A.沟通能力完全由性格决定

B.随着工作经验的积累，沟通能力也会不断提高

C.医生很忙，没有时间进行沟通

D.沟通能力是可以通过学习获得的

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第5题

()是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。

A.专业技术人员问题导向的原则

B.专业技术人员持之以恒的原则

C.专业技术人员善于总结的的原则

D.专业技术人员实事求是的原则

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第6题

1劳动报酬业绩化表明() 。

A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高

B.谁工作时间越长，报酬就越高

C.知识含量高的劳动，其报酬就高

D.劳动报酬与劳动业绩成正比

E.岗位工资制被业绩工资制所取代

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第7题

在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，()远比他的学历更重要。

A.工作态度

B.工作表现

C.工作业绩

D.工作经历

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第8题

采用()方式解决冲突的人一般拥有活力,他们认为冲突是自然的。

A.合作式

B.竞争式

C.回避式

D.通融式

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第9题

以下关于现值和终值的说法，错误的是（）。 A．随着复利计算频率的增加，实际利率增加，

以下关于现值和终值的说法，错误的是（）。

A．随着复利计算频率的增加，实际利率增加，现金流量的现值增加

B．期限越长，利率越高，终值就越大

C．货币投资的时间越早，在一定时期期末所积累的金额就越高

D．利率越低或年金的期间越长，年金的现值越大

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第10题

你将被调去负责管理一个项目团队。其中大多数的团队成员有少于2年的团队工作经验，而且大多数的人以前从没有跟你一起工作过、这种情况下，你最有可能选择的决策风格是()

A.指示

B.说服

C.参与

D.授权

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