首页 > 月嫂/母婴护理师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

手工电弧焊作业场所中,电弧焊操作工人可能接触的化学性职业危害因素主要有()。

A.电焊烟尘

B.焊条药皮中主要金属的氧化物

C.紫外线

D.噪声

E.苯

答案
收藏

AB

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“手工电弧焊作业场所中,电弧焊操作工人可能接触的化学性职业危害…”相关的问题
第1题
生产产品的有效作业时 间是指() A.工人的纯工作时 间 B.工人从上班到下班之间的时 间 C.

生产产品的有效作业时 间是指()

A.工人的纯工作时 间

B.工人从上班到下班之间的时 间

C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

D.工人在企业逗留的全部时 间

点击查看答案
第2题
替代手工记账的过程中操作人员要严格遵守计算机的操作程序,并按照()的要求完成系统各模块的运行。

A.操作制度

B.机房管理制度

C.会计电算化

D.会计制度和会计电算化

点击查看答案
第3题
某被评估设备目前已不再生产,该设备与更新后的新设备相比,在完成相同生产任务的前提下,
多使用3名操作工人,每年多耗电100万度,如果每名操作工人的工资及其他费用为每年1.8万元,每度电的价格为0.45元,自评估基准日起该设备尚可使用8年,折现率为l0%,企业所得税税率为33%,不考虑其他因素,则该设备的功能性贬值最接近于()万元。

A.130

B.180

C.310

D.338

点击查看答案
第4题
在公共场所、道旁挖坑等地面施工中,没有采取设置明显警示标志等安全措 施造成行人损害的,适用过错推定责任。即在行人证明了自己受到的损害是由施 工人的行为引起的之后,如果施工人不能证明自己无过错,就认定施工人有过错。 由上述文字可以推出地面施工致人损害时()。

A.受害人有义务证明自己受到了损害

B. 受害人有义务证明损害由施工人的行为引起

C. 受害人有义务证明自己无过错但没有义务证明施工人有过错

D. 施工人有义务证明自己无过错,受害人没有义务证明自己无过错

点击查看答案
第5题
在新世纪中,虚拟学校将如雨后春笋般蓬勃发展,在虚拟学校里,课程内容将从虚拟图书馆下载;学生和教师在虚拟教室相会,进行“现场”辅导;学生按照要求完成相应的作业与练习,并通过电子邮件传递给辅导教师批改;教师给予相应的辅导;最后通过网上联机考试,获得结业。虚拟现实技术在教育和培训领域的应用前景将十分广阔。例如智能实验室、智能操作平台(工作台)等。这段文字的主旨是()。

A.该段简括叙写了新世纪中虚拟学校蓬勃发展的概况

B.该段简要描述了新世纪中虚拟学校的教学情景

C.该段高度概括了新世纪中虚拟学校教学的基本要求

D.该段扼要说明了新世纪中虚拟学校教学的途径和前景

点击查看答案
第6题
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

点击查看答案
第7题
在下列各种制造费用分配方法中,()下,“制造费用”科目月末会有余额。

A.生产工人工时比例法

B.机器工时比例法

C.按年度计划分配率分配法

D.产品直接成本比例法

点击查看答案
第8题
4 . 下列各项支出中,应计入“制造费用”账户的项目有() 。 A .生产车间的固定资产折旧费 B .管理部

4 . 下列各项支出中,应计入“制造费用”账户的项目有() 。

A .生产车间的固定资产折旧费

B .管理部门的固定资产折旧费

C .生产车间生产工人的工资

D .管理部门人员的工资

点击查看答案
第9题
根据以下表述。回答 98~99 题在某校的家属区中:①所有的小保姆都加入了工会。②有些清洁工是湖北人。③有些小保姆是湖北人。④所有的工会会员都入了医疗保险。⑤没有清洁工人医疗保险。第99题:以下哪项所描述的那个人是上述前提所做断定的一个反例?()

A.一个清洁工人了工会

B.一个没入医疗保险的湖北人

C.一个人人了医疗保险,但并非小保姆

D.一个人人了医疗保险,但并非清洁工

点击查看答案
第10题
关于检察官违反职业道德规范,下列说法不正确的有哪一或哪些?()

A.检察机关直接立案侦查的案件,在侦查、审查批捕、审查起诉阶段超期羁押的,在超期羁押期间,造成被羁押人伤残、死亡等后果的,给予有关责任人记过、记大过处分

B.检察官私自会见当事人及其所委托的人或接受他们的宴请、礼物和提供娱乐活动的,即使情节不严重,也要给予降级、撤职处分

C.检察雷参加公款支付或者可能影响公务的营业性歌厅等消费场所的娱乐、健身活动的,给予记过、记大过处分

D.从事经商、办企业或者参与其他营利性的经营活动,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或撤职处分

点击查看答案
第11题
D公司是一家专门提供移动通讯网络整体解决方案的高科技公司,多年来,凭借其领先的科技实
力,D公司取得了良好的效益,目前已是该行业的领导者。公司高层管理者一直认为员工素质的不断提升是公司在未来立于不败之地的决定性因素。因此,近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作,组织了几次大型培训。可是令公司高层管理者纳闷的是,资金投了不少,效果却不太理想,原因何在?

从以下两个事例中也许能了解一二。

事例1:

小李在参加技能培训前向培训负责人反映:“新机器比我原来操作的那台复杂多了,并且在操作时总是出错。”负责人说:“也许你尚未完全掌握要领,而我们提供的这次培训就是帮助你胜任这项工作的。”然而,培训后的小李却满是疑问:“可是在培训中演练的那台机器与我的这台‘新家伙’完全不同呀!”另有技术骨干小张反映:“直属上司似乎并不支持我来参加培训,在培训期间不断布置新任务,我根本没有精力,也无法静下心来上课。”

事例2:

除了技术类的培训,公司还为中高层管理人员安排了MBA课程,可培训还没有开始,大批老员工就声明不参加培训,他们觉得自己就这样了,没什么好培训的。于是要么推说工作忙,要么干脆请病假。另有一些员工也只是抱着完成任务的态度,有的甚至认为:“无非是走个过场,就当放几天假,休息一下好了。”要求:

(1)你认为导致案例中出现的问题的主要原因是什么?

(2)请你为该公司设计培训系统作业流程,以帮助该公司培训计划顺利进行。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改