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[主观题]
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A．集体面试
B．资历审核
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
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A．集体面试
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试问：
(1)什么是心理测试？
(2)心理测试所包含的具体内容是什么？
(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
A.操控、执迷不悟
B.操纵、懵然不知
C.掌控、沾沾自喜
D.掌握、不明就里
有位外地游客说：“不到鼓山，不算游福州；不看磨崖石刻，白来鼓山。”根据这句话，最有可能推出的结论是()。
A.游福州，只要看磨崖石刻就可以了
B.鼓山的磨崖石刻集中了福州最精华的人文景观
C.游福州，最令人难忘的是磨崖石刻
D.游福州，应先看磨崖石刻
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
A.乙是行为人，根据过错责任原则，应当由乙承担
B.甲教唆乙砸他人的财物，应当由甲承担
C.乙是无民事行为能力人，应当由乙的监护人承担 ＞＞＞＞＞
D.主要由甲承担，乙的监护人也应当承担相应的责任
