题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费全部由雇主承担，则该公司参保职工
的比例是（）。
A．不低于50%
B．不低于70%
C．不低于90%
D．等于100%
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按照投保方式分类，人身保险分为个人保险和团体保险。其中，团体保险的种类包括()。
A.团体人寿保险 B.团体年金保险 C.团体健康保险 D.团体家财保险 E.团体意外伤害保险
A.10.4%
B.10%
C.12%
D.10.6%
A.中国公司应向保险公司提出索赔
B.德国公司应向中国公司提出索赔
C.德国公司应向船公司提出索赔
D.德国公司应向保险公司提出索赔
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
太平洋铁路在公元1863年建造，最后在公元1869年完工，完工时，中国有多少人参加这项工程？()
A.六千名
B.九千名
C.一万四千多名
D.两万名
下列事项中应当制发通知的有（）。
A．某大学向某市旅游局联系有关学生毕业实习的事项
B．某银行向各储蓄所下达季度储蓄任务
C．某人事局贯彻财政局有关职工差旅费报销标准的文件
D．某公司聘任四名部门经理
按照我国《保险法》的规定，长期健康保险的经营机构是（）。
A．财产保险公司
B．信用保险公司
C．责任保险公司
D．人寿保险公司
A.乙有优先购买权，丙没有优先购买权
B.丙有优先购买权，乙没有优先购买权
C.乙、丙都有优先购买权，两人处于平等地位
D.乙、丙都有优先购买权，乙的优先购买权优先于丙的优先购买权
