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[多选题]
市场绩效是指市场运行的效率，即在一定市场结构下，企业市场行为所形成的资源配置、技术进步和规模经济实现程度等方面的现实状态。衡量市场绩效的主要标准有（）。
A.价格一边际成本比
B.资源配置效率
C.收入分配
D.创新速度
E.利润
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下面关于证券市场的叙述正确的是（）。
A．证券市场是市场经济发展到一定阶段的产物。是为解决资本供求矛盾和流动性而产生的市场
B．证券市场的结构是指证券市场的构成及其各部分之间的量比关系
C．证券市场可分为有形市场和无形市场，无形市场的诞生是证券市场走向集中化的重要标志之一
D．从风险的角度分析，证券市场也是风险的直接交换场所
根据案例，回答问题：
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
A.市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础
B.市场行为决定市场结构和市场绩效
C.市场结构受市场绩效和市场行为的共同制约
D.市场绩效反作用于市场行为，影响未来的市场结构
A.詹森指数是绝对数值，特雷诺指数和夏普指数是相对值
B.詹森指数和特雷诺指数以证券市场线为基础，夏普指数以资本市场线为基础
C.詹森指数和特雷诺指数以系数作为风险测试的指标，夏普指数以组合的标准差作为风险测试指标
D.在三个指标的图线上，位于图线以上区域表明投资组合管理具有超过市场表现的绩效
E.以上都不对
关于可转换债券，下列说法正确的是（）。
A．可转换证券是指可以在一定时期内，按一定比例或价格转换
成一定数量的另一种证券的特殊公司证券
B．可转换证券的价值与标的证券的价值无关
C．发行可转换证券时需同时规定转换比例和转换价格
D．可转换证券具有投资价值、转换价值、理论价值和市场价值
市场经济体制的共性是（）。
A．市场运行的主体是实行自主经营的企业
B．市场体系联结着经济生活的各个方面
C．社会保障形成完备的制度和体系
D．市场运行自由化、法制化
市场有狭义和广义之分，就广义而言，市场的含义是（）。
A．商品买卖的场所，在一定空间下聚集了商品，便于买卖双方进行交易
B．各种经营活动产生的生产关系
C．一定时间、地点、条件下商品交换关系的总和，是不同的商品生产者之间经济关系的体现
D．生活资料、生产资料交换的总称
