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[判断题]

员工个人网络信息发布,包括但不限于员工微博、论坛、博客等,须遵守国家相关法律、法规,符合国家互联网信息发布相关政策规定及公司信息安全相关管理制度规定,不得擅自在微博、论坛等其他公开网络平台发布、泄露、讨论需要授权或批准方能公开的信息()

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第1题
当员工个人相关信息(包含但不限于:住址、联系方式、家庭成员、教育经历)发生变化时,未及时更新,给予200元罚款()
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第2题
员工在公司任职期间应当保守所知悉的属于公司的商业秘密,包括但不限于技信息、经营信息、有商业价值的重要文件等等。员工离职时,应当继续履行保密义务,直至公司主动公开商业秘密为止。这种说法正确吗()
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第3题
员工可以在个人微博、微信等平台上发布有关公司、项目、客户的一些负面和敏感信息()
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第4题
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第5题
员工违规问责的方式包括但不限于经济处分和纪律处分()
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第6题
员工从集团离职时,应立即向公司移交所有员工留存和掌握的,包含集团商业秘密的资料,资料包括但不限于文件、资料、记录、电子信息、电子数据、笔记、报告、计划、来往信函、说明等,以及所有资料的原件和复制品()
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第7题
按照《第三方合规管理实施细则》相关规定,尽职调查包括但不限于以下内容( )。
A.第三方是否为某一特定项目或合同的唯一选择

B.如何知晓第三方以及推荐人的情况

C.第三方员工情况和数量

D.第三方管理层

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第8题
以下关于“不当获取使用信息”的描述,哪个是不正确的?()

A.会员未经允许将他人信息对外披露、传递的,如会员在评价页面未经允许披露他人信息的,或卖家未经允许向非买家本人披露买家订单信息等

B.卖家基于非真实交易目的发布商品,并以此获取买家信息进而泄露的

C.因卖家在员工管理、账号管理、系统安全等方面存在过失而导致他人信息泄露的。其中,过失包括但不仅限于:卖家店铺内部缺乏基本的信息安全保护措施、员工管理不善、系统存在明显的信息泄露风险但卖家未采取有效补救措施等。

D.卖家因买家差评电话骚扰、辱骂买家

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第9题
员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。

A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益

B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班

C.离岗不按规定办理交接手续,故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假

D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品

E.欺上瞒下、弄虚作假

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第10题
员工异常行为社会交往方面的事项包括但不限于()。

A.参与“黄赌毒”、涉黑、传销等违法违纪活动

B.违法违规对外提供担保,向有劣迹或不良嗜好的客户、社会人员提供私人借贷、担保

C.交友混乱,经常出入高档消费场所,存在与本人及家庭收入明显不符的高消费行为

D.沉溺网游、巨额打赏主播等新生不良行为

E.因不良行为被新闻媒体负面报道的情况

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第11题
员工异常行为经济活动方面的事项包括但不限于()。

A.以本人或他人名义从事或参与经商办企业、从事有偿中介活动

B.直接或间接参与民间借贷、非法集资或充当资金掮客,谋取不当利益

C.大额资金炒股、购买彩票等高风险投资行为或异常资金借出行为

D.与客户关系异常亲近或与客户私人经济往来,收受、索取客户回扣

E.向贷款客户借款或为客户垫付贷款利息

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