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[单选题]

人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

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第1题
人员配置的根本目的是( )。

A.使得组织的任务和要求与个人相适应

B.为员工找到创造发挥作用的条件

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.保持所有员工的心理和生理健康

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第2题

关于伦理审查的一些提法中,正确的是()。

A.对预期损害或不适的发生概率程度不超过受试者日常生活或者常规治疗可能发生的概率和程度的项目,可以免审

B.境外机构或个人在中国境内进行涉及人的生物医学研究时,在境外已通过伦理审查的,也可免审

C.多中心的研究项目,如果总负责人单位已经伦理审查通过,参与项目的其他单位可以不再进行任何审查

D.伦理委员会成员参与的研究项目,如果进行伦理审查,那么参与项目的伦理委员会成员可以参会,但不能发言

E.弱势群体人员参与人体实验是有条件的,而且研究开始前有家属或监护人的知情同意及研究中有保护他们的措施

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第3题
施工阶段项目管理的任务,就是通过施工生产要素的优化配置和动态管理,以实 现施工项目的()管理目标。

A.质量

B.成本

C.进度

D.安全

E.环境

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第4题

下列关于涉及人的生物医学研究和相关技术应用项目进行伦理审查目的提法中,错误的是()。

A.保护所有实际的或可能的受试者的尊严、权利、安全和福利

B.在某种意义上对科研人员也有一定的保护作用

C.保障研究结果的可信性

D.保证研究结果与预计的吻合性

E.促进社会公正

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第5题
天人合一的涵义包括()

A.人与自然的和谐

B. 人与社会的和谐

C. 人的身心和谐

D. 人与自然、人与人以及人自身的和谐

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第6题

管理学家彼得·德鲁克认为,企业的目的和任务必须转化为企业的目标,企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导,使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标,则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标来指导各级主管人员的工作,则企业规模越大、人员越多时,发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了()。

A.企业的目标越多,则企业的效果越好

B.企业的目标应由董事会制定

C.企业必须有目标,但不一定必须有目的和任务

D.以目标管理方式制定目标体系是一种较好的管理方法

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第7题
人们对生活在其中的世界以及人与世界的关系的总体看法和根本观点就是()。A.世界观B.人生观C.

人们对生活在其中的世界以及人与世界的关系的总体看法和根本观点就是()。

A.世界观

B.人生观

C.价值观

D.家庭观

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第8题
()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析,将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较,进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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第9题
利用工程网络计划编制进度计划,必须()。

A.明确整个项目的承包形式

B.确定项目经理部的组成人员

C.必须通过网络分析确定关键路线,以控制进度

D.了解各个工序的资金使用情况

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第10题
以下关于信息系统运维的叙述中,()是不正确的A.一般而言,在信息系统运维过程中,会有较大比例的成

以下关于信息系统运维的叙述中,()是不正确的

A.一般而言,在信息系统运维过程中,会有较大比例的成本或资源投入

B.高效运维离不开管理平台,需要依靠管理与工具及其合理的配合

C.运维管理平台使运维自动化、操作化,降低了对运维人员的技术要求

D.运维的目的是保障系统正常运行,要重视效率与客户满意度的平衡

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第11题
人们在解决问题时,通过增加初始状态与目标状态的差异以最终达到解决问题的目的,这种解决问题的方法是【 】

A.启发式

B.手段——目的分析法

C.爬山法

D.算法式

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