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[主观题]

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

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第1题
布莱克和莫顿提出了管理方格理论,其中典型的管理方式有()。

A.任务型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.中间道路型的管理

D.贫乏型管理

E.团队式型的管理

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第2题
在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是()

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第3题
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织放任自流、无所作为的领导方式是()

A.9.1型方式

B.1.1型方式

C.1.9型方:式

D.5.5型方式

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第4题
在管理理论中,认为有效领导不仅取决于领导者的特性和行为,而且取决于特定的环境的理论是()。A.领

在管理理论中,认为有效领导不仅取决于领导者的特性和行为,而且取决于特定的环境的理论是()。

A.领导行为的连续统一体

B.利克特的领导方式理论

C.管理方格理论

D.领导的权变理论

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第5题
迈克尔.波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间
的竞争、供应商、购买者和()。

A.替代品

B.互补品

C.新产品

D.老产品

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第6题
李斯特提出了保护贸易理论,凯恩斯及其追随者提出了超保护贸易理论。()

李斯特提出了保护贸易理论,凯恩斯及其追随者提出了超保护贸易理论。( )

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第7题
卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质,他用因素分析方法提出了_____种相互独立的根源特质。 【 】

A.10

B.12

C.16

D.24

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第8题
20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第9题
毛泽东思想基本形成的主要标志是提出了()A.人民民主专政的理论B.新民主主义革命的理论C.中国革

毛泽东思想基本形成的主要标志是提出了()

A.人民民主专政的理论

B.新民主主义革命的理论

C.中国革命道路的理论

D.反帝反封建的纲领

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第10题
汉武帝时期,为了加强皇权,以“天人合一”思想为皇帝制度制造一套理论,提出了“______”说。
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第11题
20世纪60年代中期,以夏普为代表的经济学家提出了一种称之为()的新理论.发展了现代证券
投资理论。

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