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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()

A.人力资本

B. 智力资本

C. 竞争资源

D. 核心竞争力

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第1题
垄断利润或者说超额利润( )。

A.不是一种成本,因为它不代表生产中实用的资源所体现的替换成本

B.不能为垄断者在长期中所获取,因为价格在最优产出水平上必须等于平均成本

C.为保证资本继续进入该行业所必需

D.能为完全竞争者和垄断者在长期中获取

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第2题
民族精神是指一个民族在长期共同生活和社会实践中所形成的,并为本民族大多数成员所认同的()的总和。

A.价值取向

B.思维方式

C.道德规范

D.精神气质

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第3题
下列关于最惠国待遇的表述正确的是()。

A.给一成员的任何减让必须适用于所有其他成员

B.没有给予另一方任何优惠待遇的义务

C.没有通过谈判获得优惠待遇的义务

D.进口产品在国内市场上受到的待遇不低于当地的产品所享受的待遇

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第4题
失控的面试 玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师,他2001年6月毕业于州

失控的面试

玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师,他2001年6月毕业于州立大学,拥有工程学位。在毕业前的那个春季,好多次参加工作面试。她认为这些面试大多进行得亲切有礼,有助于给她和未来雇主留下良好印象,表明彼此都很重视对方。因此,她对参加其所特别向往的企业(Apex Environmental)的面试抱着极大的期望。她对净化环境一直怀有浓厚的兴趣,并且坚信在像Apex Environmental这样的企业中工作能最充分地发挥自己所受过的培训以及所掌握的技能,她认为,在这样的企业中她能获得成功的职业发展,而且能使世界变得更美好。

但是,面试对她来说却是灾难性的。当玛亚走进面试室,那里有5个人,包括公司总裁、2位副总裁、1位市场总监以及1位工程师。他们开始漫无边际地向她提问,她觉得这些问题的主要目的是诱使她犯错误而不是在了解她在工程技术方面能为公司提供什么。提问包括一些没有必要的失礼的问题(比如“如果你是如此聪明的一个人,那你在大学的时候为什么会去做服务员工作呢?”)、不相干的问题以及大男子主义的问题(比如“你是否计划定居下来并且随时准备开始家庭生活呢?”),面试过后,她分别与2位绅士(包括总裁)单独面谈,专门讨论了有关她的技术专长的问题。她认为后来的这2次讨论进行得非常好。但是鉴于小组面试表现得漫无目标甚至有些卑劣,因此几天后当她收到该公司的录用通知时,她感到很惊讶。

该公司所提供的工作迫使她思考了几个问题。从她的观点来看,工作本身是很理想的,她喜欢将要从事的工作、这个行业以及该公司所在地点,实际上与该公司管理团队的其他成员一样,房价公司总裁在后来的讨论中表现得相当有礼貌。她想知道的是,那次小组面试是不是故意制造出紧张气氛来观察她承受压力的能力,如果是,他们为什么要这样做。

[问题]

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第5题
以下关于企业使命表述不正确的有()。

A.企业使命都必须是概括和抽象的

B.企业明确使命时与利益相关者无关

C.使命是企业在社会经济中的整体发展方向所担当的角色和责任

D.企业使命能为有效分配和使用企业资源提供一个基本的行为框架

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第6题
玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师,他2001年6月毕业于州立

玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师,他2001年6月毕业于州立大学,拥有工程学位。在毕业前的那个春季,好多次参加工作面试。她认为这些面试大多进行得亲切有礼,有助于给她和未来雇主留下良好印象,表明彼此都很重视对方。因此,她对参加其所特别向往的企业(Apex Environmental)的面试抱着极大的期望。她对净化环境一直怀有浓厚的兴趣,并且坚信在像Apex Environmental这样的企业中工作能最充分地发挥自己所受过的培训以及所掌握的技能,她认为,在这样的企业中她能获得功的职业发展,而且能使世界变得更美好。但是,面试对她来说却是灾难性的。当玛亚走进面试室,那里有5个人,包括公司总裁、2位副总裁、1位市场总监以及1位工程师。他们开始漫无边际地向她提问,她觉得这些问题的主要目的是诱使她犯错误而不是在了解她在工程技术方面能为公司提供什么。提问包括一些没有必要的失礼的问题(比如“如果你是如此聪明的一个人,那你在大学的时候为什么会去做服务员工作呢?”)、不相干的问题以及大男子主义的问题(比如“你是否计划定居下来并且随时准备开始家庭生活呢?”),面试过后,她分别与2位绅士(包括总裁)单独面谈,专门讨论了有关她的技术专长的问题。她认为后来的这2次讨论进行得非常好。但是鉴于小组面试表现得漫无目标甚至有些卑劣,因此几天后当她收到该公司的录用通知时,她感到很惊讶。该公司所提供的工作迫使她思考了几个问题。从她的观点来看,工作本身是很理想的,她喜欢将要从事的工作、这个行业以及该公司所在地点,实际上与该公司管理团队的其他成员一样,房价公司总裁在后来的讨论中表现得相当有礼貌。她想知道的是,那次小组面试是不是故意制造出紧张气氛来观察她承受压力的能力,如果是,他们为什么要这样做。

你会怎样解释玛利亚所经历的小组面试的性质?具体而言,你认为它体现了该公司的深思熟虑面试策略还是暴露了该公司管理方面的疏忽?如果它是一种疏忽,你会怎样改进该公司的面试过程?

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第7题
下面有关外存储器的描述正确的是()。

A.外存储器不能为CPU直接访问,必须通过内存才能为CPU所使用

B.外存储器即是输入设备,又是输出设备

C.外存储器中所存储的信息,断电后信息也会随之丢失

D.扇区是磁盘存储信息的最小单位

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第8题
甲公司2008年末对一固定资产的账面价值进行检测时,发现市场上已存在类似资产所生产的产品,从而对甲企业产品的销售造成重大不利影响。2008年末该设备的账面价值为2 800万元,尚可使用年限为5年。2008年末如果甲企业将该设备予以出售,则其公允价值扣除处置费用后可以获得2 000万元。但是,如果甲企业打算持续利用该设备进行产品生产,则在未来5年内预计可以获得的未来现金流量的现值为1 666万元,则该设备在2008年末甲公司应计提的固定资产减值准备为()万元。

A.1 134

B.1 666

C.800

D.0

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第9题
企业在生产经营过程中所取得的收入和所发生的费用和损失,可以直接增减投入资本。()

企业在生产经营过程中所取得的收入和所发生的费用和损失,可以直接增减投入资本。( )

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第10题
以下关于道德风险的论述中,正确的是()

A.导致道德风险发生的直接原因是当事人之间获取的信息不对称或信息不完整。

B.道德风险可能引起社会财富毁损和人身伤亡,但道德风险的产生与人的品德无关。

C.当监督成本太高以至超过监督收益时,在获取信息方面占优势的一方有可能为实现其自身利益最大化,在监督不到位的情况下采取不利于他人的行动,侵占他人的利益。

D.由于保险公司经营中所有权与经营权的分离以及保险经营的复杂性和隐蔽性,使得保险公司管理人员的行为很难为外界所观察,存在着极大的道德风险。

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第11题
有研究者认为,女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有
着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字,理解不准确的是()。

有研究者认为,女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时

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