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[判断题]
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。判断对错
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更多“人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织…”相关的问题
A.分析工具
B.数据处理
C.优秀传统
D.研究方法
A.现行成本/不变币值会计是对会计计量的全面改革，其克服了不变币值会计及现行成本会计各自一些的缺陷，但是也不可避免地继承了两者的一些缺点
B.现行成本/不变币值会计能更全面地消除物价变动对会计信息的影响
C.简便易行，产生的结果比较容易理解
D.在一定程度上增加了会计信息的决策相关性和可比性
E.采用现行成本/不变币值会计的成本很高
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
既是进行人力资源成本会计核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是 ()
A．人力资源成本项目的确认
B．人力资源成本费用的预测
C．人力资源培训的费用
D．人力资源选拔成本的费用
A.要根据研究目的和数据特征决定
B.可在算出几个统计量和得出初步结论后进行选择
C.要看哪个统计结论符号专业理沦
D.要看哪个P值更小
E.只看研究目的
A．一般管理者将主要精力集中在网络联系上
B．维护网络关系对管理者的成功贡献最大
C．从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小
D．成功管理者与有效管理者的管理风格相似
人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A．发展观
B．组织管理
C．组织
D．团队
A.金融工具的相关市场信息
B.企业是否有意图及如何处置这些金融工具
C.风险敞口及其形成原因，以及在本期发生的变化
D.风险管理目标、政策和程序以及计量风险的方法及其在本期发生的变化
