题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
选择职业必须立足于现阶段用人单位的人才需求。我国目前大量需要的紧缺性人才主要是()：
A.应用型、技能型人才
B.创新型高新技术人才
C.智能型高端人才
D.社会性领导型人才
答案
A、应用型、技能型人才
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.应用型、技能型人才
B.创新型高新技术人才
C.智能型高端人才
D.社会性领导型人才
答案
A、应用型、技能型人才
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“选择职业必须立足于现阶段用人单位的人才需求。我国目前大量需要…”相关的问题
A.我国实施创新驱动发展战略，建设创新型国家，要求大学生成为创新型人才。
B.产业结构的调整与升级，对高校毕业生需要结构产生了较小的影响。
C.行业和职业的深入发展与细化，提高了大学生的准入门槛
D.用人单位日益“挑剔”，给大学生求职带来了巨大的挑战和压力。
用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须______。
A.停止存在职业病危害因素的作业
B.增加劳动者的津贴补助
C.向工人说明情况后继续生产
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供的安全保障，不包括的是（）。
A.劳动安全卫生条件
B.必要的劳动防护用品
C.对有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查
D.意外伤害保险
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲，权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
A.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
C.禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
D.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
E.不得安排未成年职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
