题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

严格执行干部考察考核制度，考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语()载入干部档案。

A.在本人同意后

B.在同本人见面后

C.考核结束后

D.考察结束后

答案

B、在同本人见面后

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第1题

严格执行干部考察考核制度，重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、()。

A.履行管党治党责任

B.在重大原则问题上的立场

C.对待人民群众的态度

D.完成急难险重任务的情况

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第2题

在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究()的责任。

A.有关领导干部和人员

B.干部考察组负责人和有关人员

C.组织人事部门有关人员

D.纪检监察机关有关领导干部和人员

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第3题

考察识别干部特别是高级干部必须首先看()。

A.是否坚定不移贯彻党的基本路线

B.是否坚持实事求是

C.是否坚持群众路线

D.是否坚持理论联系实际

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第4题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。

A.组织决定

B.主要领导决定

C.秘密决定

D.会议决定

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第5题

成本考核是对( )及其有关经济指标的实际完成情况所进行的考察和评价。

A.成本预测

B.估计成本

C.成本计划

D.生产费用

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第6题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第7题

在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（）。

A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程

B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广

C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来

D.以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

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第8题

能力是客观存在的，可以（)，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。A．评估

能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

A．评估和考核

B．感受和考察

C．感知和考察

D．感知和察觉