A 企业劳动争议调解委员会
B 依法设立的基层人民调解组织
C 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D 当地人民法院
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
A 企业负责人
B 企业人力资源部门负责人
C 职工代表
D 企业法人
A.孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C.孙某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D.孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签仲裁协议
D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效