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[主观题]
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要
义务，对方接受的，则该合同()A．生效B．成立C．无效D．效力待定
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A.合同可因当事人协商一致而变更
B.合同解除权人可选择单方解除或变更合同
C.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更
D.法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，应依照其规定
A．该规定属于法律要素中的确定性法律规则
B．该规定对于具有物权孳息关系的当事人可以起到很明确的指引作用和预测作用
C．该规定事实上允许法官可以在一定条件下以习惯作为司法审判的依据
D．对“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含义的解释应该首先采用客观目的解释的方法
A.书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同
D.当事人自由约定
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
A.合同自通知到达对方时解除
B.当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的，应当通知对方
C.当事人一方主张解除合同，对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除 合同的效力
D.合同解除后，尚未履行的，继续履行
E.法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则应当在办理完相应手续后解除
A.当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉
B.当事人规避中国法律强制性规定的，不发生适用外国法律的效力
C.如果当事人采用明示约定的方式，则其规避中国法律强制性规定的行为将为法院所认可
D.当事人在合同关系中规避中国法律强制性规定的行为无效，该合同应适用中国法
A.一人
B.两人
C.多人
D.两人以上
法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或非法人单位享有的职务作品的作者享有 ()
A．发表权
B．署名权
C．使用权
D．获得物质报酬权
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
