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新人日常考评挂钩创业津贴()

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第1题
春耕电销BD11月津贴部分,50%挂钩电销日常过程管理,还有50%考核会员客户数增长,增长率要求必须要大于等于15%;达到发放,达不到我们津贴会打九折()
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第2题

360度绩效考评立意甚佳,表现在()。

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

B.许多企业重视绩效考评和沟通

C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

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第3题
新人入司首月未拿到津贴,次月最高只能拿到1000元津贴()
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第4题
新人津贴最长可拿15个月()
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第5题
新人承保长期寿险期交保费大于等于3000元是当月获取津贴的必要条件()
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第6题
新基本法,新人津贴新锐版对年龄的要求是25(含)-50(含)之间()
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第7题
自保件不计入新人津贴和组织发展津贴,但互保件可计入()
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第8题
当推荐人与新人于同月入司,则新人首月获得津贴条件可无需考虑推荐人出勤因素()
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第9题
新人利好为不收培训费、首期班结训送蔬菜包、上岗送5个“锦绣前程”地垫、首月训练津贴1500元()
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第10题
新人可不用使用《国寿创业成长手册》()
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第11题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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