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[主观题]
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（)。A．人际技能B．领导技能C．技术技能
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是()。
A．人际技能
B．领导技能
C．技术技能
D．概念技能
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与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是()。
A．人际技能
B．领导技能
C．技术技能
D．概念技能
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绩效管理的实施主要是（）的职责。
A． 企业高层管理者
B． 人力资源部门
C． 相关部门各级领导
D． 领导与各级直线管理人员
基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄
A.应该尽量避免，因为会造成组织震荡
B.可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性
C.无法避免的，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展的要求
D.引起混乱的根源
A.评估商业银行在营利性和资本充足性两方面承受压力的能力
B.提供商业银行对自身风险特征的理解
C.为商业银行提供更好的信用风险管理模型
D.为估计商业银行在压力条件下的风险暴露提供方法
E.帮助董事会和高层管理者确定该商业银行的风险暴露是否与其风险偏好一致
A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合，这里强调的是（）
A．管理的科学性
B．管理的艺术性
C．管理的有效性
D．管理的实用性
（）属于人力资源管理部门的职责。
A．直接管理组织成员
B．领导和控制组织成员
C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D．独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
