《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会下设(),负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
A.办事机构
B.办公室
C.执行部门
D.调解部门
A、办事机构
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
A.办事机构
B.办公室
C.执行部门
D.调解部门
A、办事机构
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.企业方面代表
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.对行政强制措施不服
B.认为行政机关侵犯其财产权
C.对民事纠纷的处理不服
D.地方性法规规定可以提起行政诉讼
E.劳动部门对劳动争议的调解
A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
A.公安部门对某个民事争议的行政调解
B.人事部门对当年度某地区公务员报考资格的规定
C.税务部门对某企业漏税行为的罚款决定
D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定