题目内容
（请给出正确答案）
A.全国最大的零售商们通过大做广告来吸引更多的消费者
B.许多零售商利用春节前后的销售旺季提高了价格
C.两个最大的独立的零售商想要以更低的价格购进商品
D.由于利息下降，使得许多零售商增加存货而不必支付较高的利息
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更多“全国最大的零售商们公布了刚过去的三个月中巨大的销售量。在这段…”相关的问题
A.如果调查时间取3年或者31年，被调查的体重会远远小于以上增长幅度
B.在婚后的13年里，被调查的男人中，有一些体重增长不到20公斤
C.与被调查者年纪相仿的独身者，妇女们13年里平均增长了16公斤，男人们平均增长了25公斤
D.在婚后的13年里，被调查的男人中有一些体重明显下降了
下面是三个小学生的对话：
学生甲：“我觉得我爸爸最伟大，爸爸对我影响最大，学校教育可有可无。”学生乙：“当然老师的作用最大了，没老师的教育，你能识字吗？”
学生丙：“我觉得社会最伟大，警察叔叔很辛苦，能抓坏人。”
请从学校教育、社会教育、家庭教育相互配合的角度，结合案例谈谈你的看法。
在对产品责任事故造成损害负有赔偿责任的各方中，应该承担最大风险的一方是（）。
A．出口商
B．修理商
C．零售商
D．生产商
材料一：
《2000年全国青少年创造能力培养社会调查报告》显示的调查结果喜忧参半。喜的是，具有初步创造力特征的青少年已从原来的14.9%上升到20.0%，但不打算在任何领域创造的人却增长了7个百分点；认为“发明是专业人的事，与我关系不大”的被调查者也比两年前增长一倍。部分青少年的这种在创造、发明方面的消极态度，与社会期望背道而驰。而同时公布的香港同题调查则显示，该地区青少年对发明创造的认识较为积极。这种趋势应当引起广泛关注。
材料二：
今年3月4日美国最新出版的第五期《财富》杂志公布了2002年度“全球最受欢迎企业”名单，通用公司(GE)、沃尔玛、微软等全球共318家企业入围，中国有三家企业首次入选。他们是：中国电信、中国石油、中国石化。在评选的9项调查指标中，中国电信有6项指标居中，在创新、全球业务、产品质量及服务3项指标中排名靠后。
材料三：
根据《1997年度世界竞争力报告》(以下简称《报告》)的统计结果，中国的科学与技术国际竞争力综合排名在46个国家和地区中列第20位。同1996年相比，排名提高了8倍；扭转了自1994年以来的排名不断下降的趋势。
根据以上材料，谈谈你对创新的理解。
A.3212元
B.3414元
C.3450元
D.3300元
附材料：
霍金热、万亿次计算机、徐荣祥“克隆人体组织器官”、中国科协学术年会……从2002年8月到9月，一方面科技新闻不绝于耳，一方面质疑之声从未间断。不少院士在追问：科技“虚火”何时实起来？面对日新月异的世界，中国科技界是否应该多一丝冷静？
9月5日至8日，中国科协学术年会在四川成都举行。6000多名代表、170多位院士、3000多篇论文、近500名记者……一时间，尊重知识、尊重人才的气氛洋溢在蓉城的大街小巷。然而，热热闹闹的场面，在一些院士眼里却是一种“虚热”。“学术会议未必越大越好。参会人数多、会议热闹，并不说明这个会就办得好!”首次参加学术年会的秦伯益院士提出质疑，“年会的科技含量不够，尤其是大会真正够水平的报告确实不多。会议第三天，主会场已没有多少正经代表来听报告了，填空的学生倒是不少。”他认为，学术会议越小越有东西，越大越差，而且很多学术会议已经染上了行政会议的味道。
中国工程院院士谢友柏直言：“没有必要把规格搞得太高、规模搞得太大。院士们一下飞机就用警车开道，各级领导亲自陪同，媒体拼命炒作，都不见得有太大的必要。”
“学术氛围可以再浓一点，其他氛围可以再淡一些，比如说，迎来送往、宴请、晚上看节目或者旅游都可以少一些。”这位院士说。
学术年会只是一个缩影。部分院士坦言。科技“虚火”现象眼下已是屡见不鲜。秦伯益院士毫不讳言，3年前，国内就有实验室宣称“一年完成全部人类基因组测定”，如今3年早过去了，国际人类基因组测序已经完成，但那个实验室又做了什么呢？“最近又有人宣称：5年完成全部人类器官的复制。这类天方夜谭式的口头创新实在太多了。”
生物学家邹承鲁院士深有同感：“(克隆人类器官)从目前公布的东西看，只给了我们一些新奇的概念和名词，给了我们爆炸性的新闻，恰恰没有实实在在的科学成果。”秦伯益也尖锐指出：“教育在应试，而科研也在应试。应试科研束缚了科研人员的聪明才智，耗损着他们的创新意识。科技昙花不少，科技成果不少，但转化率低；科技论文不少，但引用率低；科技创新不少，但高水平的原始创新也极少。”
科技是第一生产力，科技是决定性因素，科教兴国才兴…科技崇高的“社会地位”和“金字招牌”，使它成为很多人可资利用的对象。某种程度上，科技成了一种标签，一种政绩，科技虚火也蔓延成一种社会现象。
为科技“虚火”添砖加瓦者大有人在。近年来，包括四川在内的不少地方使出浑身解数“抢院士”，或百万重金，或兼职挂名。1994年成为院士的秦伯益说：“我现在有20多个头衔，就多属虚火。”学术年会期间，成都某高校聘请他担任荣誉教授，被他婉言谢绝：“谈学科建设，谈实际工作，我乐意，虚的就不要来了。”
科技“虚火”也得到企业的有力“助推”。正如原成都科协学会部部长谢正德所说，近年不少人和企业大打高科技牌，大发“科技财”。远的如核酸，暂且不说，最近，就有某企业公布研发出万亿次计算机，但是其性能和意义却遭到质疑，认为不过是“将一堆商品化的硬件和下载的开放源码的软件组装成个人超级计算机”。业内人士指出，当前，中国学术界、企业界搭建PC机群成为流行，对用户不失为是好事，但对高性能计算机的研究带来一些错误理解，不利于作为国家战略制高点的高性能计算机的长期发展。
打着科学名义的“虚火”现象有着丰厚的社会化土壤。君不见，“纳米热”过后，全国10多个省市迅速将“纳米”列入重点产业，“纳米冰箱、纳米洗衣机，不是加入一点材料就叫纳米。”发展高科技，实现产业化，于是绝大部分省市都将信息产业列为支柱产业，不论东西南北，不顾省情、区情。专家指出，这种雷同现象之所以一而再、再而三地发生，就是因为存在着某种必然的内在机制。在很多地方，科技已经不再单纯是科技。
邹承鲁认为，公众科学知识和判断力的缺乏，也为某些人的胡吹骗人提供了可能。而企业则多使用“激动人心”的概念以实现其商业目的。
“炒作和浮躁，形式主义和表面文章，是可持续发展的大敌。”秦伯益院士一语道出了科技“虚火”背后的隐忧。“为什么新中国成立50多年还没有本土诺贝尔奖得主？为什么自然科学奖一等奖连续4年空缺？我们应该扪心自问。多问几个为什么。”秦伯益不无忧虑，科技界的浮躁状态已经明显影响国家的可持续发展。满足于表面上的花花哨哨、热热闹闹，不深谋远虑，不未雨稠缪，不研究解决科技发展的深层次问题，早晚会带来严重的后果。
有识之士指出，科技已经取代资源，成为我国“十五”期间国民经济和社会进步最大的制约因素。谁来给科技“虚火”降温？院士们认为，克服社会浮躁，既要着手进行近期可行的措施，如改进规划、计划，改进考核评估体系，严肃处理学术腐败事件等；更要着手进行深层次改革，如领导体制改革、人事制度改革、教育改革、法制建设、道德建设等。
谢友柏寄语新闻界，要起到好的引导作用，不能被商业炒作所左右。张存浩院士则建议，力戒浮躁、浮夸，既要靠完善的机制，也要通过自律。对科研中的不端行为，不光要有批评，还要有一些具体措施，如参考国外个别谈话、写保证书、亮黄牌、对科研人员进行道德培训等，评价机制的透明度也要提高。让“虚火”实起来，关键还要看政府。科技部部长徐冠华说． 政府部门应该从项目中脱身，从掌握资源的泥沼中爬出来，营造政策环境。营造一个良好的科研氛围。
下列属于统计行政规章的是()。
A.《中华人民共和国统计法实施细则》
B.国务院批准的《关于统计报表管理的暂行规定》
C.国家统计局公布实施的《统计执法检查规定》
D.国家统计局公布实施的《统计从业资格认定办法》
E.《全国农业普查条例》
惠普公司的组织文化
惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。
惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？
公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。
惠普公司的组织文化
惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？
公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。
[教学功能]
管理者对人的认识的不同，管理方式也往往不同。如何根据员工的主导需求决定其相应的激励方式？本案例为学生更好地理解这一问题提供了较好的素材。
案例分析关键词：人的本性假设、管理学派、需要层次理论、强化理论
江西是全国唯一同时毗邻()三个最活跃经济区的省份。
A长江三角洲
B珠江三角洲
C海西经济区
D黄河
