题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

A.结束

B.继续

C.中止

D.终止

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第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。

A.调解书

B.裁决书

C.判决书

D.决定书

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送()执行。

A.人民法院

B.人民检察院

C.省级人力资源和社会保障厅

D.市级人力资源和社会保障局

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。

A.裁决

B.调解

C.判决

D.执行

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：()。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第6题

关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是：()。

A.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。

B.当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。

C.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决。

D.当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理)

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第7题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理()。

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一

B.两

C.三

D.四

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第9题

《劳动人事争议仲裁组织规则》中规定仲裁员每年脱产培训的时间累计不少于()学时。

A.二十

B.三十

C.四十

D.五十

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第10题

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()日内作出裁决。

A.七日

B.十日

C.三十日

D.六十日

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第11题

用人单位违反《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.建议

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