题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对一昏迷者判断其是否心跳停止最迅速有效的指标是A．呼吸停止B．血压下降C．瞳孔散大D．无大动脉搏动

对一昏迷者判断其是否心跳停止最迅速有效的指标是

A．呼吸停止

B．血压下降

C．瞳孔散大

D．无大动脉搏动

E．呼之不应

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第1题

在意外事故现场，对受难者诊断是否心跳停止，最迅速有效的方法是（)。A．听心音B．观察心尖搏动C．测血

在意外事故现场，对受难者诊断是否心跳停止，最迅速有效的方法是()。

A．听心音

B．观察心尖搏动

C．测血压

D．心电图检查

E．摸颈动脉搏动

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第2题

下列说法正确的是（）。

A.抗血小板药的药效与血药浓度成正比

B.对急需抗凝者应优先选用肝素

C.华法林的推荐初始剂量为5～10mg，国内为3mg

D.华法林在治疗开始的4～6周内出血的发生率最高

E.出血性脑卒中急性期应迅速降低患者血压以保持脑组织的有效灌注

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第3题

判断对一事物的认识是否完成的标志是（)。A．占有的感性材料是否十分丰富而又真实B．感性认识是否已

判断对一事物的认识是否完成的标志是()。

A．占有的感性材料是否十分丰富而又真实

B．感性认识是否已经上升到理性认识

C．对该事物的认识是否已经过多次反复

D．对该事物的理性认识是否已运用于实践，并取得预期的效果

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第4题

患儿5岁，阵发性头痛3个月，因突然剧烈头痛、反复呕吐半天急诊入院，检查：神志清醒，双瞳孔

正常，颈项强直，半小时后突然呼吸停止，心跳存在，其诊断是（）。

A．垂体腺瘤

B．急性脑水肿

C．急性脑膜炎

D．枕骨大孔疝

E．小脑幕切迹疝

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第5题

在进行时间与费用的优化时，决定是否对某一作业赶工的判断标准是（）。

A.一定是关键作业

B.赶工一天需追加的间接费用小于节约一天工期所节约的直接费用

C.赶工一天需追加的直接费用小于节约一天工期所节约的间接费用

D.赶工一天的直接费用小

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第6题

肝性脑病昏迷病人，其饮食护理最重要的是（）

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第7题

对细长比很大的轴压构件，提高其整体稳定性最有效的措施是()。

A.增加支座约束

B.提高钢材强度

C.加大回转半径

D.减小荷载

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第8题

C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提

高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。因为按照以前的制度来讲，你在公司处在哪个层级直接决定你的薪水，基层员工处于公司中比较低的层级自然会影响到他们每月的薪水。但若是实行绩效管理体制，薪水除了与职位级别挂钩之外，也与其工作绩效紧密相连。于是人力资源部门在董事长的授权下，开始紧锣密鼓地制定绩效管理制度。

经过人力资源部门全体成员六个月的艰苦奋战，绩效管理制度终于在众人的期盼中“始”出来。新制度规定为了对员工进行有效激励，提高工作效率，公司将每半年实施一次绩效考评，普通员工与主管及以上人员分开进行评估。考评成绩与奖金相连，绩效考评最优秀的普通员工可以获取其考评前六个月平均工资3倍的奖金，绩效考评最优秀的主管及以上人员可获得其平均工资2倍的奖金。董事长迫切想知道新制度的实施效果，要求人力资源部门依据新制度对全厂员工过去六个月的工作绩效进行评估，并依据评估结果发放奖金。人力资源部门原本以为这肯定会受到员工的欢迎，毕竟可以发奖金。

然而，事与愿违，随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职，主管层人员也有了不满情绪。总之。由于实行新制度，公司可谓出现了人声鼎沸，怨言颇多的局面。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔地修改和完善它。可以说这次所谓的改革弄得人力资源部门不知所措。正如后来人力资源组长半开玩笑半无奈地说：“我们得罪谁了？没有功劳也有苦劳啊!”

问题：

(1)A公司是否应该引入绩效管理？

(2)哪些因素使得A公司出现这种困境？(3)如何解决绩效管理过程中

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第9题

晕轮效应也叫光环效应，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。根据上述定义，不属于晕轮效应的是（）。

A.智子疑邻:儿子和邻人都提醒智子小心防盗，智子家被盗后，智子却

B.东施效颦:东施模仿西施犯病的样子

C.一见钟情:青年男女，一见面就产生了爱情

D.爱屋及乌:爱人者，兼其屋上之乌

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第10题